异步视频面与在线视频面试的区别

视频面试在大学生中早已流行开来，并越来越受到大学生的喜欢。适应时代发展形势与需求，在线视频面试出现，使企业无需邀请求职者上门面试，只需要只要一台电脑，一个摄像头，通过视频招聘频道提供的在线面试功能，就可以直接与求职者“视频面对面”，使面试这一环节变得简单、高效和便捷。至今，视频面试受到了参与企业和大学生求职者的格外关注，近百家外地企业及地理位置偏僻的企业与求职大学生进行在线视频试。据调查显示，60%求职者希望能够使用视频面试。视频面试对用人单位和应聘者来说都是省时省事的，节约成本，提高效率，比起跑招聘会性价比高多了。视频面试作为一个新的招聘方式，丰富了现有的招聘方式。但目前视频面试的受众有限，主要对中高端人才和大学生，而对一些中低层求职者和劳动密集型企业，招人主要还是会侧重于报纸招聘或现场招聘。当然，视频面试也存在一些弊端。视频面试一般是一对一的，因为受电脑、宽带普及率的限制以及网速的影响，很多用人单位还是偏爱传统的面试方式。在视频面试中，企业面试官与求职者的交流，经过了电子技术的转换，面试官看到的是应聘者的图像和声音。这些图像和声音反映出的真实容貌形态、性格特征、品格、能力等实质性东西往往有 “误差”。为 了减少“误差”，职通天下推出一个“文字简历+视频简历+视频面试”三位一体的异步视频面试平台。同时职通天下推出视频面试手机APP应用。它的成功研发，使人才招聘行业正式进入面试微时代。职通天下异步视频面试APP应用,是国内首款手机面试应用，求职者用短信或者邮件将面试邀请发给候选人，候选人就可以通过智能手机等设备录制并上传视频简历，然后企业HR就可以观看、评价、分享和比较视频，随时随地轻松完成候选人筛选。异步视频面试在很大程度上可以解决视频面试的弊端，使视频面试朝着更好的方向发展。相信视频面试会受到越来越多的求职者和招聘者的欢迎。视频面试是求职招聘的一个重要的手段，是一把双刃剑，权衡视频面试的利与弊，视频面试的优势尤为明显，值得求职者信赖。显而易见，传统的面试将被视频面试取而代之。