的口头offer，欢呼雀跃地提出离职，万万没想到提出离职后，等了两周也没收到书面offer，最后下家通知他职位取消了。 跳槽中各种情况都会发生，没有收到书面录用通知，保持按兵不动。
收到offer之后提离职，以书面辞职申请为准：既然都到辞职这一步了，也没什么不好意思的，直奔主题——“领导，我要辞职了。” 为了给领导一个缓冲期，建议在周五下班的时候提交辞职信，让领导周末有个思想缓冲和准备，下周面谈的时候会更理智。即便心中有不爽，经过两个休息日，也都消磨的差不多了。 HR会要求员工手写离职信，明确最后工作日，签字。这是具有法律效力的证明员工主动离职的文件。
友好协商，确定最后工作日：很多初入职场的新人都很困惑说，“我离职就是离不掉？老板不让走，怎么办？”翻翻你的劳动合同中有关合同解除条款，就会理解，其实不存在老板不让走。只要书面提出辞职申请，员工就有权在三十天后离开。公司有法定义务出具离职证明，/领导，联系当地劳动监察大队。劳动合同解除条款：乙方提出解除劳动合同，应提前三十日以书面形式告知甲方，方可解除劳动合同。乙方是员工，。员工提出离职；需提；书面形式告知（手写签字离职信）三个条件全部满足，就算正式提出离职了。三十天如何理解呢？员工需要尽到提的义务，而公司按照实际情况可能需要员工服务一天，三天，或最长三十天——所以最后工作日是和领导协商确定。如果你的工作无足轻重，不需要交接，可能次。如果你的工作很重要，公司没有替补，通常就要尽到三十天的义务。当年未用年假可以抵三十天通知期。需要员工做满三十天，最后需要将年假折现支付给员工。
离职原因和去向请保密：离职见人品，分手也快乐——不要吐槽团队，不要吐槽领导，别把自己当上帝。 通常，离职谈话中领导都会问一些常规问题，“小王，你为什么走啊？对团队有什么建议啊？对我有什么建议啊？你下家去哪里啊？ 别瞎说。简单说明离职原因，“个人原因”，“家庭原因“，“新行业发展更有前景“......让对方觉得对自己和上级也有个交代，反正你的离开和TA无关我身边几个例子都是和同事或领导说了下家信息，莫名其妙出了一些岔子。人之常情，圈子很小。说不定什么信息就传出去了。如果被同事逼问怎么回答呢？手里有几个offer，还没有确定去哪家，一定告知。什么时候说新东家比较合适？新公司通过试用期再说。如果是关系特别好的朋友，那你随便说。当然，“好”的程度，自己把握。
认真交接：删除电脑里所有私人信息；无论和同事还是和新人交接，认真安排和罗列交接工作；整理历史文档；交接项目进展;提供供应商和合作伙伴的联络表；热诚表示，如有不清楚，随时联系；做到交接人员只要看到你留下的文档就可以开展工作。离职见人品，站好最后一班岗，树立良好口碑——山水总相逢！部分能接触商业机密的员工，提出离职之数据库和机密信息。我只想说，IT都不是吃大酱的，你要转移或复制的时间是离职之前，有正当理由。被开除，就是被动离职，不是辞职——背景调查，相当被动。
做人留一线日后好相见：俗话说，“做人留一线，日后好相见。” 无论是对领导，同事，还是未来交接对象，设身处地为别人考虑，做一个有职业道德的职场人，即便是走，也要华丽转身，我们的姿势也要漂亮。心态好，到哪里都是朋友；心态不好，到哪里都是仇人。
的保密工作，任何人不透露。
保持轻松愉快的心情。