首先是态度态度决定了一切，态度决定着你对自己目前这份事业的热情程度。有些小伙伴有时候会抱怨，我的工作其实很简单，就是每天对着电脑，然后打打资料，换了谁都能做。如果你保持着这个态度的话，那么很高兴的告诉你，不出3次错误，你即将有着被解聘的风险。
如何能保持态度的端正呢？接下来我们来谈谈这个问题，工作态度，说白了其实就是你在这份工作上投入的热情程度，不要过分的热情，因为过分的热情会在很短的时间内急速冷却下来。只要抱有平常心，做每件事情的时候，考虑周全，细心耐心的做好工作，那么其实你的工作态度已经被老板看在眼中了。
态度端正之后，还需要什么呢？当我们的工作热情投入了，那么更进一步的就是工作效率了。，每个人对每个岗位熟悉的程度不一，有些小伙伴能很快的适应，而有些却不能。这个时候，需要的不是气馁，而是更多的操作，反复的做，把这件事从陌生做到熟悉，从熟悉做到熟练。那么，很快你会发现，你接到的工作量就慢慢的大起来了。其实，这个也是证明老板在默默的关注你了。
多与周围的同事交流交流，是人与人之间关系能够拉进的一条非常好的捷径。你里每一个同事都能做到促膝长谈的境界，但是至少，可以保持基本的关系。交流其实有很多技巧，与其对其他人阿谀奉承或者以上司或者前辈的架势去跟别人聊天，不如放下所有，如果普通朋友一般的相处，不要打听别人的隐私，也不要恶意中伤别人，能够举手之劳的要尽力帮助，那么，在人际交流方面，你已经取得了很大的成绩。这点，从大家经常让你帮忙或者从他人的口中可以很好的得到证明，这些“好事”也会传到老板的耳朵里的。
多思考多关心多思考，思考什么，思考企业的走向，企业的发展，如果你的职位到达了这个地步，那么这个就是你思考的中心。如果你还是一般的小职员，你也应该多思考，那小职员应该思考什么呢？记录下每天的工作内容，任何一个工作的内容都是一个流程，从你这里开始或者在你这里经过，你都应该好好记录下来，如果从你这里开始，那么你可以关心一下，接下来这个工作经过的路线到结束的流程是如何的，如果从你这里经过，那么，前面的事怎么操作的。等你慢慢的熟悉了你本职工作的流程，那么恭喜你，升值已经马上就要光顾你了。
最后一个，也是最重要的一项多与老板进行交流，老板也是人，老板也是一步步的走过来的。但是老板也不能保证每件事情都能够关注到，每件事情都能很好的处理，那么，平时能多余老板进行交流，分享一些自己的意见与建议，或者从交流中学到一些经验，那么，对你的事业将是一件非常有帮助的事情。
好了，如何能够得到老板的青睐的经验就分享到这里，大家是不是会有一些共鸣呢！