效度是检验问卷有效性的指标，一般在确定信度达标后，接着分析效度。一般可通过因子分析方法进行验证，研究人员心中预期着变量与题项对应关系;进行因子分析后,因子(即变量,使用因子分析时称因子)与题项对应关系;二者预期基本一致时,则说明具有良好效度水平。
工具/原料
1
SPSSAU
2
问卷数据
方法/步骤
1
登录在线SPSS（SPSSAU），选择【问卷研究->效度】。
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将量表题项放入右侧，点击开始分析。
3
设置因子个数：如果你的问卷里设置了4个方面的问题，则因子个数设为4,。如果设置了5个方面的问题，则因子个数设为5，以此类推。点击开始分析。
4
解读结果：首先分析KMO值，KMO值为0.952，大于0.6，意味着数据可以使用因子进行效度分析。
5
因子与维度对应关系：蓝色数值表示载荷系数绝对值大于0.4，说明选项和因子有对应关系。当题项的对应关系都与预期相符或有新的划分维度，说明效度较好。反之则需要重新进行调整。
注意事项
详细说明建议查看视频教程。
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