员工在企业中不胜任工作该怎么办？

首先作为企业要分析员工不能胜任的原因，是由于自己在招聘的过程种岗位职责需求没有论述清楚，还是员工自身能力存在着一定的问题，如果是前者，企业就要负责为员工解释清楚所在岗位的岗位职责，看员工自身是否能接受这样的工作内容。

如果是在企业工作的老员工，那么就要具体问题具体分析，如果企业是在原有状态，员工的工作热情和工作的积极性，以及在工作中经常不能按时完成领导安排的日常性事务，针对这样的员工企业要多与员工沟通，找到员工不能胜任的真正原因。

如果不能胜任的的规章制度，那么企业就可以依据相关《劳动法》30日提前通知员工依法解除员工的劳动合同，但是单位要提供员工不能胜任工作的相关证据。

不能胜任工作岗位的员工的证据一般来源于员工的工作日报，以及员工日常的考勤制度，以及企业提供的绩效考核数据，这些都是能证明员工不能胜任工作相关证据。

还有一种员工是随着企业的发展不能够胜任企业的一些岗位，在企业给于员工进行相关培训之后，员工依旧不能胜任企业的工作岗位，那么就要对员工进行调岗，如果调岗之后员工依旧不能胜任工作的，企业也可以提供相关的证据，依法与员工解除劳动合同。

需要注意的是，企业员工不能胜任岗位工作，是员工单方面的失职，并非企业的责任，所以在证明企业员工不能胜任岗位职责之后，可以不支付员工任何形式的经济补偿金。如果我的这篇经验对大家有帮助，希望大家能顾为我点赞呀。