磨练人，见得了客户，修得了电脑。入职后，老板为了节约成本，或者是你为了体现自己价值，锻炼自己，从细微的事到工作内容都要有所掌握。对于不签合同不买保险的单位，请各位也要多注意了。特别是小单位，什么都不规范。
工具/原料
中华人民共和国劳动法
方法/步骤
1
入职后3个月，试用期结束。这个时候一般都要找老板谈工资待遇，千万不要觉得不好意思，越是觉得不要意思越是吃亏的是自己。当然最好是不会遇到唯利是图的老板。很多时候你愿意为单位着想，觉得自己辛苦点都是分内的，但是很多其实已经超出分内了。比如，说好的保险拖了再拖，谈好的一季度一考核调节工资表， 一年也没考核，各种理由推脱，不由分说。
2
一般试用期结束，工作单位没有异议。就要签合同了，当然保险也一起办理。这时候，你找单位谈的工资，待遇等条件最好清楚的签在合同里。
3
如遇到入职3个月试用期未转正或，转正并未签合同和办理保险的，可以先找找老板谈谈，如果谈好，可申请将试用期过后的保险一并补上，或者你妥协了从谈话后开始办理保险，都要看你个人意愿。如果无法谈拢再到当地劳动部门投诉索要补偿，当然要看你是不是很在意和之前的老板撕破脸皮。
4
注意：新入职场可以了解一些合同法，这也是一种自我保护的手段。
注意事项
1
千万不要觉得不好意思，越是觉得不要意思越是吃亏的是自己。
2
你找单位谈的工资，待遇等条件最好清楚的签在合同里。
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