市场经济不景气,进行裁员或岗位轮换,那么员工被辞退谈判呢,下面宝宝为大家介绍员工被辞退谈判技巧。
工具/原料
知识储备
方法/步骤
1
材料准备:与公司签订的劳动合同、工资流水或工资单、社保缴纳官方证明(包含基数的证明)。
2
心理准备:明确自己想要的是什么,是继续留任还是经济补偿。
3
法律常识:《劳动法》原因,员工离职的,公司需给予一定的经济补偿金——经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4
听:准备如何安置员工,了解是否所有人都一致待遇。
5
有一个预期和一个最低要求,做事情不可能都与自己预想的医院,所以有个预期,防止有落差,也可以咨询专业人员,了解可能的预期结果。
6
与公司谈判过程中告知自己需要的东西,给公司准备的时间,与公司谈判时达到最低要求即可。
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