工作中被老板批评了怎么办？

态度端正如果这件事确实是我们做错了或考虑不周到导致问题发生，那我们就要勇于承担责任。如果不是我们的错误，也不必在当时计较这么多，事后再解释，否则越弄越糟，有可能会认为你是在为自己找借口开脱，推卸责任。但是，事后一定要找老板或领导说清楚，否则会在老板心里留下不好印象，影响我们后面的工作以及前途。

思考对策工作中出现了问题，最主要的不是谁的责任。首先，要思考解决问题的办法，先把问题解决再来进行奖惩。当然，我们要先找到问题的根源，这样我们就可以从根源下手，从中找到解决问题的办法，并予以警戒保证不会出现下次。

冷静处理很多时候，我们在遇到问题时就慌乱不已。这也是很不利于我们处理问题。脑袋里乱成一团麻，怎么理清楚事情的缘由？怎么分析问题的所在之处？怎么来思考对策呢？所以，这个时候我们不能着急，到天楼上吹吹风，让自己冷静一下；或是与别人说一说事情的经过，你的思维会有所转变。总之，就是要让自己暂时远离那个环境，这样我们才能冷静的思考问题。不会受到影响。

分析原因每个问题都有一个根源，我们必须抽丝剥茧，理清是哪个环节出了问题。更重要的是多问问其他人的意见，三个臭皮匠赛过诸葛亮，所以集体的力量是非常强大的。只有这样我们才能找出原因所在，从根本上根治问题。

总结问题最后，问题解决了并不代表事情就这样完了，我们还要总结下前后的问题。包括问题出现的原因，自身的原因以及他人的原因。然后，发生类似的问题，怎样有效快速的解决问题。这才是最重要的。最好，可以给老板做一个总结，这样老板会对你另眼相看，觉得你是一个可靠的人，可以解决问题的可塑之才。