招聘时如何吸引人才

丰厚实在的待遇应聘工作的人，第一看的就是钱，即待遇。所以如果想招到合适的人才，特别是那些抢手的人才，就一定不要吝惜钱财。

良好的发展前景有远大理想，希望有一番大建树的人才，找工作很看重岗位的发展前景。所以在招聘时务必要体现出该岗位的发展空间来。

规范化管理许多人的理由都是不正规。主要包括管理、分工、制度上的不正规。不正规往往意味着不公平，意味着努力得不到回报、意味着任人唯亲……所以加强规范化管理能更好地吸引人才。

解决户口对于一线城市的各种漂们来说，没有比户口含金量更大的福利待遇了。如果解决户口的话，甚至可以以很低的薪酬招到一个名校毕业的人才。当然前提是招聘单位有户口指标才行。

解决住宿对于刚刚走出校门的年轻人来说，住房问题是他们比较关注的。因为这个年龄除非靠家里帮忙，不可能拥有自己的房子的。特别是一线城市的高房价更是给人很大的压力。如果招聘单位能够提供住房、宿舍，让员工能以一个较低的价钱拥有或租用一个小屋，是一项很吸引人的福利。

解决子女教育问题从幼儿园到中学，教育问题困扰着很多为人父母的人。特别是非义务教育的幼儿园，让年轻人们面临着小孩没幼儿园可上的困境。如果招聘单位能够帮助解决这一问题，也会吸引很多人才效力很多年。