视频考勤系统与传统考勤模式的不同

（一） “考勤”作为一个企业最基本的管理手段，是一个既古老、又新鲜的敏感话题。 社会发展至今，企业的规模大、地域广，考勤管理的难度也大，管理的方法也不断推陈出新，从原始的站队点名、翻牌管理，到了现代的电子刷卡、指纹技术等等。 对于一个部门多而分散的企业，再加上加班时间的不确定性，从办公效率上讲，对加班的考勤再用点名、翻牌、刷卡都不是最佳办法。 由于生产任务繁重，员工加班加点已常态，特别夜间加班也早成例惯。由于加班要与误餐费挂钩，那么对加班考勤的方便与准确性提出了更高的要求，这就是视频考勤新技术诞生的背景。(二) 为适应大范围、零散、不定时的考勤管理的需要，一种新的考勤方法——“视频考勤”开发成功。 视频考勤手段具有方便性、真实性、准确性、灵活性、防伪性等特点，也即软件开发的要点： 1、方便性 各部门都配有电脑，为“视频考勤”提供了硬件条件，快照摄像简单方便。 2、真实性 采用“视频”技术，图像真实可靠。 3、准确性考勤时间以服务器时间为准，不受本机时间的影响，对加班的时段进行了界定（20:00点以后）。 4、灵活性由于网络故障的不可避免，软件许可在网络不通的特别情况下的考勤。当网络通讯不良时，系统会提示在图像是填上加班的证明人（如值班调度等），以备核实。 5、防伪性作为一个软件，特别是与“钱”挂钩的系统，“防伪”是必须要考虑的问题。本“视频考勤”采用了以年、月、日、时、分、秒为变化函数的动态密码，以秒为单位将密码置于图像的不同的特定位置，从特定的数字和位置保证了“密码”的唯一性，并具有方便的检验的方法。 为配合“视频考勤”的实施，特设计有加班考勤的统计表，统计表通过加密锁定处理，图片具有不可更改与弥补性，从而保证数据的真实与唯一性。班组既可以自行统计，也可随时上报考勤图像到时管理部门，以汇总兑现误餐费用。 目前，“视频考勤”正式投用。（三） “视频考勤”是信息化在管理方面的又一赏识。 信息化作为一种新的管理手段，它既不是像有人认为的那么毫无用处，也不是有人认为的多么的万能，更不是有了钱赶时髦出资作秀的高档享受，而是要量身定做一套适合自己的才是最有用的。 在快节奏、高效率的今天，企业管理不断向纵深细化，无论是生产、质量或考勤之类的基础管理，信息化都是不可忽视的重要手段，能向人们带来观念、流程上的崭新认识与飞跃。 当然，这里所说的信息化，是现代信息技术与企业自身发展实际相合的产物，它也许未必是世界上最好的，也许花钱不多，但是最适合的，不是“拿来主义”强加到企业头上的自残枷锁，而是一套真正能够提升产品质量、缩短生产周期、保证管理有效的精炼流程，这就是科学发展观。（四）安装一个USB摄像头就可以用来考勤防止员工冒名打卡(五)全自动无纸化办公视频拍照考勤系统，涉及一种办公视频拍照考勤系统。它解决了现有的卡片类考勤系统的使用范围受限严重，以及现有考勤系统的考勤准确性低的问题。它的图像采集模块的图像信号输出端与图像识别模块的图像信号输入端连接；图像识别模块的信号输出端与并行处理模块的信号输入端连接，并行处理模块的远程通信信号输出或输入端与远程通信模块的一号远程通信信号输入或输出端连接；远端服务器的远程通信信号输入或输出端与远程通信模块的二号远程通信信号输出或输入端连接。本实用新型适用于考勤场合。（六）视频考勤系统 自动识别班次，避免排班的苦恼www.bbibm.com