如果这个岗位很着急，而且也不是核心岗位，你会怎么办呢？对，去招聘会，管他是政府办的还是学校办的，反正只要有大量的求职者供我筛选就可以了，因为，面对面的交流（相当于初试）可以马上判断一个人行不行，免得浪费大家的时间，况且招聘会的费用也不多，还管午饭，至于去学校就更不花钱了，学校巴不得咱去呢，而且还有学生的全程接待。但是，求职者也要有心理准备，因为知道这个方式的人太多了，什么几万人排队赶招聘会，把招聘会的电梯挤坏的新闻已经屡见不鲜了。
如果还招不到合适的人呢，我可能就要考虑网上发布了，而且成本也低，当然，我首先是在自己企业的官方网站上发，再联系一下业内朋友的网站、论坛、博客，让他们给咱先免费发一下。
如果还没有招到合适的人，注意，是合适的人；那我会考虑花个几百元到当地媒体上发布个豆腐块招聘信息，什么晚报、前程无忧的报纸，都不贵，但可以让更多的人看到，只不过是增加了我们的简历筛选工作量了，而且招聘周期会长一点，因为，总有人不看招聘日期就直接把简历发过来。
如果还不行呢？那我只有托人了，比如说让某个学校的就业办老师帮我直接推荐，的同事帮着推荐，让业内的朋友帮着推荐，这样推荐的人还是比较放心的，知根知底，但是不太好管理，但这不失是招聘的好方式，很快很省钱。
如果还没有招到合适的人呢？如果那个岗位还是关键岗位，我可能了，让他们帮我找人，但这种方式离求职的大学生太远了，因为，这些岗位是论年薪的，而供应大学生的岗位基本都是按月薪的，高射炮打蚊子——有点小题大做了。
如果还不行，这时我做梦都有可能是招聘了，我很急，用人部门更急，会总催我，我只有将自己的QQ、MSN、博客等网上联系方式上都写明“急招某某岗位，欢迎各位朋友推荐”了，让各位朋友帮我推荐了。
1.其实，这些方式往往只要使用两三个基本上就可以招到合适的人。
2.不同的方式可以同时采用
3.如果觉得自己有才，可以尝试自荐