电子简历当然就是要“简” 一份好的电子简历要回答好以下三个问题：其一是为什么申请这份工作；其二是为什么说你适合这个工作；其三是做出贡献。电子简历应该根据不同的职位有明显的针对性和侧重点，要有的放矢。 电子邮件应简明扼要。既要把自己在某一方面的特长讲清楚，又不要过于冗长。因为用人单位在网上公布了招聘信息后，求职者一定云集，如果你把邮件写得太长的话，看信的人没有耐心，这封信就算失败。因此，要认真研究用人单位的招聘要求，对照目标职位的招聘要求写简历。
放大自己的优势 简历中有这几项是关键卖点：学历、能力、工作经历。这要求重点突出，加重笔墨归纳和汇总。这些地方要集中进行层次分明、重点突出、扬长避短、简明鲜亮的阐述；简历中有这几项是亮点：技能、特长、成绩、成果、荣誉、嘉奖，这是以骄人的业绩打动招聘者、引起招聘者兴趣的地方，要加大力度描述，描述时要运用数字、百分比或时间、获奖级别等强化和量化手段来彰显。
经常更新简历 电子简历最好能经常更新，所以你要利用好这个优点，经常去网上更新自己的简历，不断更新日期和内容，修正不足，变换形式。日期越近、形式越新的简历越抢眼，越能引起HR的关注。
让HR直接拥有第一印象 建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是销售部经理，对方要求最好有4A经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有4A销售部管理经验”。
电子简历内容不应聘多个职位 一般来说，在用人单位看来，你越是对某一职位志在必得，他们越会感觉你是认真的。相反，如果你既应聘程序员，又应聘工程师，还应聘部门经理，他们会觉得你对这三个方面都样样通，却样样松，这样应聘的成功率自然也就低。
不能一份电子简历“通吃” 增城人才网专家介绍,网络求职由于缺少面谈环节,所以电子简历的制作显得尤为重要.在一次网络招聘会上,企业人事部门能一次收到上千份简历,翻阅每份简历的时间一般不过几分钟.求职者如果不注意技巧,很容易被用人单位忽视,因此,制作网络求职简历一定要有针对性,要根据应聘的职位、用人单位看重的条件来突出自己的优势.此外,最好不要通过附件形式发送电子简历,担心受到病毒攻击,他们收到以附件形式发送的邮件,很可能看都不看就删掉.
总的来说，带着明确的目的来找你，这要胜无目的的发放个人简历。