职位秀场:企业招聘和求职者求职，有啥关系?

天下熙熙皆为利来，天下嚷嚷皆为利往，不论你的企业文化宣传多么到位，梦想蓝图构建的多么令人向往，要是不能保证员工的利益需求，没有人会搭理你。梦想当然要追求，不过前提是能有基本的物质生活保障。你想要吸引人才，就要给出让人满意的薪资待遇，不说要比别的企业高，起码不能比人家有明显的差距。员工的物质水平有保障，做事才有动力。

你给出的薪资待遇很不错，能够招来很多的年轻人，不过却总是留不住人。新人往往还没度过实习期就要走人，来来去去还是原有的几个工人。一般遇到这种情况，都是制度不合理的缘故。年轻人性格喜欢玩乐，你规定全天二十四小时待岗，谁能受的了呢？年轻人早上不愿意起床，晚上睡的很晚，你要求每天七点必须打卡，夏天还好说一点，冬天谁能起那么早呢？要根据不同的员工，不同的环境，适当更改制度。

有些大企业讲究军事化的管理，制度非常的严格，不过好在与之对应的福利也非常的棒，让人又爱又恨。然而有些小企业也学这种管理模式，明明给不出大企业的待遇，但是非要员工有同样的思想觉悟。员工上班迟到就扣钱，不问任何的理由，稍微犯点错误就通报批评，不给人留情面。这种死板的规矩没有几个人能接受，来上班，就的自由，既然你要求如此的严格，上班，至少福利上更加丰厚。

有些企业找不到员工纯粹是名声太差劲了，人家既然要找工作，肯定会先打听各个招聘企业的性质。别以为你的招聘广告写的好看就行了，别忘了还有业界的名声。有的企业是出了名的黑心，动辄就克扣员工的薪资，变相压榨员工的利益，排挤有能力的员工。那些辞职的员工，你以为他们不会宣传这些事迹吗？一个名声太差的业界毒瘤，注定找不到优秀的人才，只有从现在开始改变，慢慢的积攒人气。