孕期反应严重不想工作怎么办

休病假依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。一般可以申请休息3个月的。需要医院开具病假证明，经单位同意就可以休了，而且孕期反应3个月后就会好转，继续工作不成问题。

与单位协商解决《山东省女职工劳动保护办法》第十一条规定：孕期女职工上班确有困难申请离岗休息的，可以与用人单位协商。如果请休3个月病假后，情况依然没有好转，只能跟单位协商沟通，如果不沟通有可能因为不遵守规章制度而面临被辞退。

申请调岗如果因为孕反严重不能继续胜任目前的工作岗位，在沟通无果的情况下，看是否有其他岗位可以胜任的，可以跟单位申请调岗。

忍耐《山东省女职工劳动保护办法》第十一条（四）怀孕不满3个月并且妊娠反应剧烈的，在劳动时间内安排其一定的休息时间。所以，在反应难受的时候适当休息一会缓解缓解。

被辞退《新劳动法》规定用人单位不得辞退孕期女职工。但是在前述几条都不可行的时候，没有办法只能离职，那么也要选择被辞退，这样就能获得一笔经济补偿，一般是1个月工资。另外，如果按时缴费失业保险，还能申领一笔失业保险金。