面试中应当避免的10种不恰当表现

尽说些不着边际的话。一般来说，正规的用人单位招聘都是有时间计划的，他们要在很短的时间里了解你，需要获得能代表你才能和品质的信息，所以一些零零碎碎的东西就不必说了。

假设性的话太多。除非主考官直接问你这些问题，否则少讲假设性的东西，多讲自己有代表性的东西。

像个理论家。长篇大论是面试一大忌讳，知道得多并不说明你的能力强，如果你讲的或理解的又非常粗浅，会留下“华而不实”的感觉。

言语过于书面化。有一位谋职者一本正经地说：“尊敬的总经理阁下：盛名，如雷贯耳，业务蒸蒸日上、广招良才……”还未等他说完，其他的主考官已经对他说：“你先回去等消息吧!我们会考虑的。”结果可想而知。

凑合心理。主考官问：“你是广东人，为什么到东北上学？” “当时没有上中山大学，只好在外地凑合读上个本科，要不就只能在广州读专科了。”这下完了，现在是否找不到单位，也凑合着在我单位找个落脚之处呢?不必说，一份前途光明、待遇较高的工作就在“凑合”中丢失了。

夸大其辞，不切实际地自我吹嘘。

规模、产品服务、工资及福利待遇、有没有出国进修机会、有没有房分等等这些都要了解，但要从其他渠道取介绍。

递给面试考官一份皱巴巴的简介，个人形象又极差。

一直夹着公文包，让人觉得你急着办其他的事情或你不想在本单位谋职。

总是接主考官的话头讲话。