安安心心干工作，不要胡思乱想。亲力亲为也许是领导的工作习惯，任何人都没有批评他的理由，作为员工，思前想后并不是你该干的事情，你的本职就是要把当前工作做好，除此之外再谈其它事情。试想，如果一个员工天天想着不要领导这样亲力亲为，天天想着降低一些工作标准，那么他做出来的东西会有亮点和特色吗？
认真细致做事情，不要想着有领导买单。也许你的领导喜欢盯着人做工作，这是他对人不放心的表现，但是他越盯着你，你越不能马虎大意，因为这样的领导是不容许员工有任何粗枝大叶的表现的，一旦你稍有差错，小心后面就是他的的暴风骤雨。现在你还在他的手下干工作，他有各种收拾你的理由，也有让你走人的权利，小心不要被他抓到任何纰漏。
做一个像他一样的人，让他在你身上发现优点。总得来讲，你的领导很用心负责，越是这样的人越喜欢用心负责的人，你现在要做的就是以他为目标，以他为榜样而努力，让他时时刻刻都看到你忙忙碌碌的样子，看到你认真工作的样子，看到你加班熬夜的样子，让他从你身上发现他的影子，这样的领导大多会从平时工作中总结评价你的业绩，只要你做得好，关键时候他会为你说话的。
主动请示报告，逐渐打消他的疑虑。随时报告你的工作进展，不要让他主动来问你，最好是他关注的工作每天都向他简要汇报，每周的工作列出重点给他汇报，阶段性工作详细报告，对有疑问的事情及时请示，不能自以为是作出决定，像这样的领导一旦你有情况不给他报告被他知道后，他会非常反感、非常斤斤计较的。如果你发现有些工作有可以改进的地方，有些事情能够做出特色，要主动给他讲讲，说不定能够赢得他更多的尊重和信任。
深入沟通，赢得他的好感。工作间隙要让领导多注意身体、多休息，趁着喝下午茶、晚上在一起吃饭等时候，可以对他半开玩笑的问，“天天这么注意细节上的事情，难道不累吗？”像这样的领导肯定活得很累，只是他仍然纠结于此而乐此不疲，似乎已经把他引入了一个怪圈，当他确实烦躁郁闷的时候，他也会向朋友一样倾吐他的不快，这样以后你的工作他就不会再吹毛求疵了。当然，这招对于新手最好不要用。
掌握工作主动，成为能够独当一面的人。你见过新来的主管向老员工求全责备吗？你见过业务主管向那些技术牛人大声斥责吗？很少见到吧！如果你没有资历、没有过硬的背景，那么你就必须成为一个有水平的人，能够完全胜任领导分配给你的工作而不需要其他人介入，甚至有时候你要想办法往上走、取代他的位置，那么就没有人在你耳边罗里吧嗦了。END