企业选择人事流程外包发展新趋势

为提高运营效率,企业纷纷选择人事流程外包 　　在《劳动合同法》等新法律法规的实施下，企业将全部或部分员工转为直接雇佣后，HR 部门原有服务员工数将会增加，这自然会影响到现有HR部门的运营效率。为了提高运营效率，大多数企业会倾向于通过人事流程外包实现。据了解，从企业HR部门的倾向工作来看，除了传统的人事社保公积金管理和缴纳、招聘、入离职及劳动合同管理方面企业会优先选择外包之外，企业对员工培训和发展外包、薪酬及财务外包、弹性福利外包、人力资源系统和支持外包等多个领域的服务需求，都将成为人力资源流程外包领域发展的新趋势。

选择拥有全国网,解决跨地区等用工难题 近年来，沪上越来越多的企业都在选择服务外包。的负责人乔女士表示，采用人事外包最大的好处就是可随时增减人员，用人的灵活性是我很看重的，而且，最重要的是采用人事外包还让我省了一个人力资源部门。因为对一个企业来说，人力资源部门时常要处理很多琐碎的事务，不仅费时费力，还对企业造成了大量的人力、物力和财力的消耗，不能人尽其才，更不用说才尽其用，这种状况对我们中小企业来说，其核心业务可能会造成一定程度的影响。HR自己辛苦不说，员工的满意度也会下降。所以，我还是决定采用“人力资源外包”，将专业的事交给专业的人，把人事代理、薪酬管理等相对边缘非核心的业务交。