企业发布招工广告注意事项

发布招工广告时，招聘企业可以简单介绍一下企业的基本概况，增强求职者对企业的认知度，会吸引更多的求职者前来应聘。

发布招工广告时，内容要真实，不要发布虚假广告，求职者入职后发现实情也会离职的，不会做得长久，而且会影响企业的声誉，甚至求职者去举报，劳动监察部门会前来监察，作严重处理。内容不要有歧视语句。

发布招工广告时，员工的年龄要求不能写“年龄不限“，因为未满16周岁是童工，企业是不可录用的，如果企业招用童工，被劳动监察部门检查到，会被处罚每人每工作一个月5000元，还要被责令将童工送回原居住地，途中所需的费用，全部由企业承担，甚至还会把你的企业进行社会公布，到时企业的名声都受损啊！一定要注意啊！

发布招工广告时，对岗位的要求一定写具体，例如：学历程度，需要什么资格证书等。为什么呢？因为现在有些劳动者提供虚假学历证，资格证求职，当企业招用劳动者后，发现该劳动者提供虚假资料，想依法以劳动者在试用期内被证明不符合录用条件辞退他，不用支付经济补偿，如果企业在发布招工广告时，没有具体列明录用条件需要学历和资格证，那么企业就不能以上述理由辞退劳动者，如果强行辞退，就有支付经济补偿的风险。

发布招工广告时，如果发布的岗位需要熟练程度较高，或者懂得某些方面技能，一定要列明，而且要具体。列明的事项最好可在劳动者的日常工作中可以表现出来，利于企业可以举证出劳动者是否可以达到录用条件。