能力出众作为一个老板，最能让员工信服的方面莫过于其具备出色的工作能力，任他纷繁复杂的事务都能处理得井井有条，再大的危机都能在谈笑间解决，这样就很容易在员工心目中树立较好的威望，从而得到员工的敬佩；
平易近人往往“老板”一词给人的印象是“高高在上、冷若冰霜”，诚然为了保持自己的神秘感，与员工保持一定的距离是必须的，但一定要掌握好度，身为老板的你不妨时不时表现下自己的幽默，将有助于在员工心目中树立平易甚至“可爱”的形象；
敢于放权某些老板因具有较强权力欲，通常事必躬亲，那样不但把自己搞的很累，而且未必能获得最佳的效果，这时不妨将权利适当下放，把任务交给自己信任的、有能力做好的员工去完成，如此一来不但自己能轻松一些，而且还能充分调动员工的工作积极性，让他们感觉到自己被重视、被尊重，从而定会赞赏老板的魄力；
勇于担当人非圣贤孰能无过，作为一名领导，由于自己的工作疏忽而导致错误出现时敢于承认是自己的过失，能主动承担起责任而不是匆忙找别人来“背锅”，像这种在关键时候能“抗雷”的老板，又有哪个员工不喜欢呢；
赏罚分明大范围内实现公平其实是不可能的，但努力在办公室这种小范围内营造公平的氛围还是容易的，贡献特别大的员工就要破格提拔，待遇方面给与足够的奖励，让他们流过的每一滴汗水都有意义，而对于那些整天浑噩度日的员工就要提出批评，对于实在无法胜任其工作的进行降薪处理甚至开除；
控制情绪修身养性是一门大学问。作为一个老板，除了业务能力很强外，具备高尚的人格魅力也是很重要的，所谓一等的老板本事大，脾气小，而最下等的本事小，脾气大。那种时常在办公室咆哮甚至辱骂员工的领导必然不会赢得员工发自内心的尊重，而那种温文尔雅的老板才会得到员工的尊重和喜欢；
心系员工大多身处高位的人，想的更多的是自己如何继续往上爬，这样的人爬得位置再高都无足称道。如果一个老板能时时将如何规划员工的发展前途作为自己工作的重要方面，刻刻为员工谋求更多的福利，有这样的老板实乃员工之福，必将受到众多员工的欢迎。
要成为受欢迎的老板，出色的个人能力是必不可少的；
令人敬佩的老板总是在该放权时放权，需要“抗雷”的时候敢于承担；
时刻把员工的前途和利益放在心中，这样的老板想不受欢迎都难啊。