职工福利费计算的有关会计科目

福利费

非货币性福利

管理费用

应付职工薪酬

生产成本

主营业务收入

1、在会计处理上，取消了原来的“应付福利费”一级科目和职工福利费按工资总额14%计提的要求，增设“应付职工薪酬-职工福利”科目核算职工福利费。发生的福利费按照计算对象列入相关的成本、费用科目。

例1：按工资总额的一定比例计提职工福利费：直接计入费用，生产人员为3500元，车间管理人员为500元，办公室人员为600元，销售人员为1000元。账务处理如下：     借：生产成本3500           制造费用 500           管理费用600           销售费用 1000            贷：应付职工薪酬——职工福利5100

2、对非货币性福利支出的记账如下：

（1）以自产产品或外购商品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品或商品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。企业决定发放非货币性福利时：      借：生产成本             管理费用              贷：应付职工薪酬——非货币性福利实际发放非货币性福利时，确认收入并计算相关税费：      借：应付职工薪酬——非货币性福利             贷：主营业务收入              应交税费——应交增值税(销项税额)同时结转用作非货币性福利的自产产品或外购商品的成本：       借：主营业务成本              贷：库存商品

（2）将企业拥有的住房等资产无偿提供给职工使用时，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。     将租赁住房等资产提供给职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。     对难以认定受益对象的，直接计入管理费用，并确认应付职工薪酬。END

(1)企业已经制订正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量;按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额;拟解除劳动关系或裁减的时间。(2)企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。

例2：将满足辞退条件的车间员工的辞退补偿费用3万元作为预计负债计入当期损益。账务处理如下：    借：管理费用30000          贷：应付职工薪酬——辞退福利30000当上述职工薪酬以银行存款或现金实际支付时，冲回预计负债：    借：应付职工薪酬——辞退福利30000       贷：银行存款30000END