二、高校毕业生在就业前存在的心理障碍 1.自卑心理 在竞争激烈的求职场上，部分大学生或因所学专业不景气，或因自己专业知识、专业技能及综合素质不如其他同学，或因求职屡次受挫，往往产生强烈的自卑感，并进而转化为自卑心理， 2.自负心理 有些毕业生或因所学专业紧俏，或因就读学校为名牌学府，或因自己无论专业学习还是综合素质都高人一筹，或因自身较优秀的条件为不少用人单位所垂青，而在内心深处产生一种藐视一切、高人一等的自负心理。 3.盲目攀比与攀高心理 很多毕业生在选择单位时，不考虑自己的主客观条件，不深入了解单位发展情况，而是盲目与身边同学攀比，表现为攀比工作地域或地点，攀比收入和待遇，攀比工作单位和行业，攀比工作和生活环境，等等。 4.盲目从众心理 毕业生对用人单位没有理性分析，而是盲目认为只要单位给予的报酬多，所处的地理环境优越，条件较好就行。特别是在招聘会上，看到应聘的人多，就跟着去应聘，表现得非常盲目。 5.不平衡心理与嫉妒心理 大学生或因自身综合素质和能力不足，或因时机把握不准而找不到理想工作，看到同班同学或老乡（特别是在校间不如自己优秀的同学）找到比较理想的工作时，就会产生羡慕，转而痛苦、又不甘心的心态；甚至有些同学为不让同学超过自己，而采取背后拆台等不良手段。 6.消极依赖的心理 尽管大学毕业生接受了四年的大学教育，他们的一些行为、言谈都表现出要求个性独立，不愿为父母所左右，诸如谈恋爱、交友等。但许多高校毕业生仍十分依赖于自己亲人、朋友、尤其是父母亲。
三、如何对高校毕业生进行心理疏导和就业指导 1.提高高校毕业生的心理承受能力 在求职和就业时会遇到的各种挫折，这时，应该用冷静和坦然的态度去对待，客观地分析自己失败的原因。首先，在竞争日趋激烈的条件下，出现求职失败是在所难免的，要对可能出现的求职挫折有充分的心理准备。其次，出现求职失败有许多原因，要正确分析自己失败的原因，调整自己的求职策略，学会进行自我心理调适，以便在下次的求职中获得成功。 2.使高校毕业生正确认识自我，认识社会 在求职的过程中必须全面地认识自我：一要全面认识自己的生理特点；二要全面认识自己的心理特点；三要全面认识自己的学习水平和将来可能达到的状态；四要正确认识自己的身心特点、学识能力等与未来职业需要之间的差距。在此基础上，结合自己的发展潜力，对自己进行合理的定位。 3.高校毕业生要完善自己的人格 应当根据自己心态的实际情况，选择各种自我心理疏导的方法来调节自身的心态，重新建立心理平衡。首先，可进行积极的自我心理暗示，鼓励、相信、帮助自己渡过难关；其次，可以向朋友、老师倾诉，寻求他们的安慰与支持；最后，还可以通过体育锻炼、听音乐、郊游等方式来转移自己的注意力，排解心中的烦闷，放松自己的心情。 4.高校毕业生要明白在做事前必须先做好人的道理 企业在用人时，总是把人的忠诚和踏实放在第一位。学生的稳定性差，也给企业造成了很多困扰和生产上的被动，这也是企业目前不太喜欢招应届毕业生的原因之一。 5.高校毕业生要切合就业市场实际，降低就业期望值 许多学生在择业时，对薪酬、工作环境等要求较高，往往有高不成低不就的现象存在，造成工作一时难以落实。我们应当鼓励高校毕业生根据自己的实际情况和就业市场的需求，降低就业期望，小型企业或许有更多的发展机会。 6.高校毕业生要树立正确的职业理想 在择业时要用科学的世界观作指导，一切从实际出发，实事求是地确立自己的职业理想。从技校的培养目标来看，一个合格的毕业生，既可以当技术员，也可以当工人，他们的岗位就是在第一线从事操作和基层的技术管理。 7.高校毕业生应树立先就业后择业的观念 针对目前高校毕业生对口就业率低这一客观事实，原因在于一些高校毕业生没有树立先就业后择业的观念。先找份工作干，今后碰到专业对口的，再换也不迟。 8.高校毕业生在择业时应着眼于自己日后的发展前景 作为一个有头脑、有理想、有抱负的青年，应该在就业前给自己日后的职业发展生涯有一个清晰的定位与完整的规划。明确自己以后想要什么，该怎么做、准备上班后做些什么，这是第一步。 总之，在目前竞争十分激烈的时代，高校毕业生所面临的就业形势更加严峻，在就业的过程中其所面临的压力也更大。只有培育高校毕业生树立良好的择业观念，并对其进行必要的心理疏导，才能使其在就业及以后的工作中充分地发挥其优势和才能。