面试成败与否的“暗示”有哪些？

面试官并没有太多关注你的简历，并且忘记你已经说过的个人介绍。其实，这一点也很好理解，一般来说，在面试官开始提出问题前，会先阅读面试者的简历以便针对性的向你提出问题。如果面试官在面试开时后才看你的简历，则暗示面试官可能对你个人及你的工作经历并没有那么多兴趣。那么接下来你就要想尽一切办法来重燃面试官对你的兴趣了。

面试官不询问具体细节，并且频繁的问同一个问题。为什么面试官在面试时要提问很多问题?就是因为大部分面试官希望通过问问题的细节了解面试者在处理问题时的能力和思路。试想一下，去应聘某个职位，而面试官在询问问题时并没有结合你所应聘的岗位来了解具体细节，那么结果可想而知，可能在面试官心中你的工作经历等方面并没有提起面试官的兴趣或者认为你并不适合这个岗位。

面试官在给你面试时接通电话，并继续通话。关于这一点本人有亲身经历，辞职，想，然后进行面试。的人力资源部领导及我所应聘部门的领导先对我进行面试，通过后再进行最后一个环节总经理面试我，刚到他们经历办公室让我自我介绍后问了几个问题，然后他就开始打电话，把握晾在哪儿等了二十分多分钟，最后聊了几句后让我回去等通知，结果可想而知，我被刷掉了。其实，当时自己心中就有所感，因为面试本身就是一个很严肃的场合，在面试过程中面试官为了表示尊重一般不会去接电话的，如果面试官主动接听电话，并持续通话的话，那说明你的面试已经失败了。

面试时间异常短，并且面试官再跟你面试时环顾四周，看起来很无聊。一般来说，一个常规的面试时间大概在30min-1h之间，如果你的面试时间明显少于30min，甚至只有十几分钟左右，并且在跟你面试的过程中，面试官虽说也让你自我介绍什么的，但是明显心不在焉，左顾右盼的，这个则暗示着面试官在与你交流的这段时间内感觉到很枯燥，那么这种情况十有八九你的面试已经失败了。

面试官表明已经有很多优秀的候选人了。其实这一点也很好理解，面试官在面试过程中，如果时不时的在话语中表明有很多优秀的候选人，那么有很大的可能你已经面试失败了，因为在面试官过程中你的表现或者工作经历等等方面，在与其他面试人员相比确实差了一点，面试官在比较之下就会认为你并不是优秀的人选，还有比你更优秀的人。

面试挂主动要求你详细介绍某个工作的细节。面试官在看了你简历上的工作经历之后，在面试者某个工作过程表现出很大的兴趣，并且鼓励面试者详细说说自己的做法，并且向你陈述关于一些问题的看法和经验。其实，这是一个很常识的心理反应，我们总希望对有兴趣的事物了解更多一些，所以从面试官询问的深度、是否注意聆听并对面试者的陈述提出疑问，就可以知道面试官对你会对你的工作经历经验感不感兴趣了。

面试官主动向你推销工作岗位，并向你介绍工作详情。面试官再给你面试的过程中努力的企业文化或者你所应聘的相关职位时，那么很荣幸你可能的一员了。当面试官知道想聘用某个人的时候，就会花额外时间谈论这的优势，并且会详细的描述会吸引面试者的工作角色，说白了就是想尽一切办法留下你。

面试官与你有较多的眼神交流。人们常说：眼睛是心灵的窗户。这句话当然有着它本身的道理，眼神的交流表达了心理上的接纳，如果面试官经常与面试者进行目光交流的话，这则表示他愿意与面试者进行那个交流。当人们看到自己喜欢的东西时，瞳孔会自然放大，所以如果面试官望着你充满微笑并且瞳孔微微放大的时候，就说明你已经面试成功了。