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九型人格与四分法、MBTI的区别

在人力资源管理中,最常见的性格管理工具是四分法和MBTI。罗灵犀九型人格。
方法/步骤
1

四分法根据人们行为的反应性与果断性两个维度将人格分为表现型、亲切型、驾驭型与分析四种,因为四种人格都是可以根据外在行为区分,所以四分法简单易学,在人际沟通的行为配合上提供了一些建议。MBTI更全面分析了人的态度倾向、接受信息、处理信息、行动方式四个维度,将人格细分为16种,在人力资源管理上比四分法更深入更全面地分析人格,提供了在职业选择、团队配合上建议。

2

与四分法及MBTI相比,九型人格不只涉及到人类外在行为及内部信息处理反应,同时还涉及内在信息处理的模式:即内在价值观、内在欲望、内在恐惧、注意力焦点、自我保护机制。这些是性格所表现的行为外展的根本。

注意事项

选自罗灵犀的九型人格领导力

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