在FPA®性格色彩中，以颜色命名性格，称为红色、蓝色、黄色和绿色。我们赋予四种性格如下定义：
红色——快乐的带动者。做任何事情的动机很大程度上是为了快乐，快乐是这些人的最大驱动力。他们积极、乐观，天赋超凡魅力，随性而又善于交际。
蓝色——最佳的执行者。持久深入的关系是他们这类人所着意建立和维系的。他们具有可贵的品质，对待朋友忠诚而诚挚，并在思想上深层次地关心和交流。
黄色——有力的指挥者！这一类人深层次的驱动力来自对目标的实现和完成。他们一般都具有前瞻性和领导能力，通常都有很强的责任感、决策力和自信心。
绿色——和平的促进者。他们的核心本质是对和谐与稳定的追求，缺乏锋芒与棱角。他们宽容透明，通常都非常友善，适应性强，是很好的倾听者。
不同性格的人，有的开始快，有的开始慢，为了有一个好的开始，都需要面对自己性格中的问题。
何时开始——心动便是行动时当一个新的机会显现在红色面前，红色在心底呐喊一声“就是它了”，瞬间的亢奋让他全情投入。红色与黄色一样是善于快速抓住机遇的人。区别在于黄色凭借对所掌握的事实的判断，而红色更多地会借助感觉和灵感。
开始的障碍——压力、困难、不好玩、别人的眼光红色性格以快乐为导向，当开始一个新里程面临巨大压力，困难重重，而且必须做一些枯燥琐碎的事务时，红色心里就打起了退堂鼓。而且，因为红色太在意别人的看法和眼光，也会因为别人不赞成而内心忐忑，止步不前。
送给红色的金玉良言：慎始慎终红色应该向他的对角线色彩蓝色学习。开始之前，基于现实的条件作充分的评估才拟定计划，对于计划的可行性作足够的验证，要么不开始，一旦开始，就要坚持到底。
何时开始——经过周密而严密的逻辑推理之后蓝色和绿色开始都慢，但各有各慢法。绿色慢是因为安于现状不思改变，蓝色慢是基于对完美的追求和对安全性的注重。面对天上掉下的馅饼，蓝色不会像红色那样捡起来就吃，而是先后退半步，仔细打量一番后，再用戴着消毒手套的手去拿。话说第一个吃螃蟹的人要么是红色要么是黄色，决不会是蓝色，蓝色是等一百个人吃了之后没有死才会去尝试的。
开始的障碍——不够完备，不可预测性，内心的担忧蓝色领导的团队要递交一份计划书给客户，他很清楚竞争对手也在做同样的事。出于蓝色性格的谨慎和完美主义，他将精确率论证到98%才出手，而对手却在三天前就递交了一份精确率仅有92%的报告，于是，因为“开始”太慢，蓝色出局了！这是一件多么可惜的事。
送给蓝色的金玉良言：不要等到百分百瞄准才射击蓝色的完美主义会阻碍他自在的开始。总是怀疑不够精准因而一再延期开始，最后的结果是错失本来可以到手的机会。
何时开始——看到结果就开始黄色是以目标为导向的人，当黄色开始行动时，他不一定经过复杂的思考，但必然已经看到了开始之后的结果，是他想要的。黄色不在情绪上纠缠，也不感兴趣细节，他只抓要点。既然结果OK，那么就马上开始，早一天开始，早一点拿到结果，有什么好拖的呢？
开始的障碍——几乎没有障碍黄色是否开始取决于他有多想要那个结果。只要结果对于他而言是重要的，那么无论别人怎么泼冷水，他都不为所动。反过来，如果结果不足够吸引他，那他根本就懒得动。
送给黄色的金玉良言：细节决定成败眼高于顶的黄色有时应该像蓝色一样弯下身子，研究脚边的花花草草，因为你不知道什么时候这些细节就会起到关键性的作用让你功亏一篑。
何时开始——能不开始就不开始如果要列一个开始排行榜的话，绿色在开始的速度上未必最后，因为蓝色同样慢，但从开始的决心和动力来说，绿色必定押尾。天生的心态平和，好好先生绿色，很容易陷入一种“开始了又怎么样呢”的摇摆心态中，这种恋旧本质上是不愿意改变，因为改变意味着动荡，是希求稳定的绿色所排斥的。
开始的障碍——没有欲望和动力，拖拉绿色从没有争上位的欲望，既然完全没有向上走的欲望，绿色又怎么有动力去开始呢？如果绿色开始了，要么，是别人让他开始的，要么，是不开始他就活不下去了。
送给绿色的金玉良言：该出手时就出手绿色天性欲望不强，但绿色也有自己要的东西。不要犹豫和拖延，为了自己勇敢地开始吧。