如何树立85、90后员工正确工作心态

如何树立85、90后员工正确工作心态，85、90后常常被戏说成没落的一代，其实85、90是在“超级比一比”成长起来的一代，比成绩、比Gucci、Prada、LV、比待遇、比富、比爹，只要能比的就一定要比一比。作为85后90后的一代，大部分人身边都有一些没有背景、没车、没房、没物质基础、能力不高、经验一般、资源很少、工作几年也没什么太大贡献，却还在每天要求生活与工作平衡、要求工资待遇提升的同事。　　前些日子看了一则新闻，“硕士年薪5万，比不上民工”，没想明白这有什么可比性。　　作为一个硕士，不去挖掘自己的所学转换为能力与贡献，却出来和民工比工资，敢问是哪家大学的?　　能力决定现在，学历决定视野，视野决定未来。　　硕士生这点基本道理都不懂?读这么多年书，学什么呢?　　另外，学校责任是育人还是毁人?这样心态不健全的“人才”，大学就直接强迫社会接纳?让社会去教育?到底谁是大学?　　真心不想听见，那种没有背景、没车、没房、没物质基础、能力不高、经验一般、资源很少、工作几年也没什么太大贡献的朋友，还在每天要求生活与工作平衡、要求工资待遇提升。　　对此，我想问四个问题：　　第一，民工是在身强力壮时期去直接创造可衡量的价值，硕士文凭刚毕业是去直接创造价值的?还是去学习的，被别人代的?有机会学习，去为无限的未来拼搏，还在抱怨什么?　　第二，民工赚的价值可衡量的苦力钱、辛苦钱、生命钱，还往往没有保障，这有什么可羡慕的，另外，有人拦着你去赚那份辛苦钱吗?　　第三，碍于过早进入劳累生活的视野所限，民工大多没什么潜在机会去发展，硕士潜在发展空间却很大，这怎么不比?　　第四，如果这位硕士自己做老板，一份岗位，民工2500元就能胜任，硕士要求4000元才来工作，而且未必胜任，自己又如何选择?　　这个社会，诱惑太多，欲望太多，我们到底想要什么?　　我们想要和别人一样的人生，看见别人大餐，自己想要;看见别人购物，自己也买;看见别人旅游，自己想去;看见别人有一份轻松的工作，自己惦记;看见别人抓住青春的尾巴，来一次《致青春》，自己也去放荡不羁;看见别人跳槽涨薪，也不问问什么原因就自己也要跳;看见别人买房购车，自己唉声叹气、抱怨骂街。如果你吸金能力极佳，月入2万，有车有房，你可以和别人一样。如果你家底殷实，家里人现在以及以后都不会指望你，而且财富积累不会受政策、市场以及不可抗力风险带来的变化所影响，你可以和别人一样。如果你已经有个有钱的男友或是干爹，你也可以和别人一样。如果不是，社会上诱惑太多，陷阱太多，请一定把控好自己，因为我们没资格去享受那份诱惑背后的满足感。　　说到好工作，大多人都会下意识的想到名企，那就从名企作为切入点。　　名企的生活分为白天加晚上，白天是工作时间，晚上是加班时间+充电时间+机动应急时间。　　加班时间不予解释，就是你白天的额定任务没干完。　　充电时间是为了涨工资，名企们涨工资的形式一般是根据每年的岗位能力评估，如English Skill, Presentation Skill…晚上不充电，skill 不升级，就很难涨工资。　　机动应急时间是为了处理突发事件，如，半夜2-3点一个电话打过来，做网络危机公关;第一时间根据市场最新动态或炒作点做策划，通宵搞定算高效;晚上10点开始陪客户，吃饭、唱K、桑拿一条龙;周六周日写总结，各种汇报写不完;点灯熬油睡沙发，只为工作进度不耽误;凌晨4点还项目上在做审计，一做就是2个月;这些都是大家眼中的名企时常发生的事情，而且第二天还要准时上班。　　如果你现在没背景、没关系、没房、没车、没物质基础、能力不高、经验一般、资源很少，那就选择好自己的人生和需求，其他别埋怨，也甭惦记：　　想要生活与工作平衡，去国企央企，但待遇基本靠熬年头;　　想要权利与被动吸金机会，去找政府公务员的工作，但待遇低，风险高;　　想要快速提升能力和高薪酬，去小民企找机会，但会很累，而且机会基本是靠自己争取和创造的，那里体制大多不完善;　　想要综合性价比，去名企找机会，但发展机会要自己把握，那里特别优秀的狼和狡诈的狼都很多;　　想要声望与自我实现?360行，行行出状元。但长路漫漫，自己把握，每天都是鸿门宴;　　无欲无求?那就随便哪个类型企业，做个执行人员，规定操作，别出错就行。　　归根结底这个世界是不公平的，上天为你关上了一个窗户，你要自己去学会打开一扇门。无论在哪个类型的企业，想要发展机会和待遇的提升，都需要拿你的贡献值说话，自己争取吧。　　在争取的路上，为艰苦奋斗的适用人群提点小建议：　　1.不浪费时间　　尽量减少时间在吃喝玩乐方面。　　2.有效利用时间　　思路清晰、效率高才是节省时间最有效的方法。　　3.养成好习惯　　找方法，不找理由;　　4.自我学习　　人与人的差别通常在工作时间之外在做什么。　　5.寻求帮助　　看不懂、想不透，问朋友，朋友没有会的，就让朋友介绍朋友，直到问题解决为止。　　6.以勤补拙，别小看自己　　你的目前的待遇低，是因为你在积累阶段;你未来的待遇低，是因为你懒。　　7.找目标　　找不到目标，就找你佩服的人。　　8.甭想着自尊　　没有成果，讲什么自尊?　　9.积累人脉　　很多工作不是靠个人能力能搞定的，日常生活需要相互帮衬，工作也是同理。　　10.工作标准化　　降低自我无效时间损耗，提高整体工作效率，降低错误几率。　　究其原因，多种多样，内因外因叠加。或因自身素质与认知，或因自尊，或因目标感更强，或因团队工作压力，或因要被环境认可，或因拼搏自己的未来，或因企业待遇层级设立科学，向下一个不高的天花板冲击。总之，是为下一个结果而努力。