金九银十“跳槽”季，成功跳槽需策划

九月已经来临,很多职业人士已经在这个秋意渐浓的时间,开始为自己的下一次“起飞”做准备。据统计,72%的职业白领已经意识到九、十两月对于自己职业生涯转折的重要性,希望能够利用这个职场活跃期,找回合适的机会达到更高平台提升职业身价。专家提醒求职者切勿盲目、频繁跳槽,影响职业发展。跳槽原因多方面为何大家选择在9月、10月跳槽?广州市鹏程万里人才网相关工作人员分析原因有4个:一是高校毕业生首次就业不理想,高校毕业生一般在6月、7月离校找工作,很多毕业生迫于就业压力很快就选定第一份工作,入职后发现工作并不适合他们,所以工作一段时间后就选择了跳槽;二是在年初求职旺季的时候,很多求职者达成就业意向,试用期过后企业并没有履行当初承诺的待遇,这部分求职者也集中在秋季跳槽;三是部分企业会根据业务需求,在9月份进行大规模招聘以“吐故纳新”,这也给有跳槽想法的人提供了时机。此外,9月气候适宜,一些在职者也愿意在闲暇时间到人才市场寻觅更好的去向。选择跳槽需理性广州市鹏程万里人才网相关人员认为,跳槽有利有弊。在适合的时机跳槽:一方面为现遇到瓶颈的工作找到一个新的突破口,一方面重新评定自身的能力价值,是个人职业生涯的新发展,应当鼓励;但频繁跳槽也会因为在职时间短、无法掌握职位的具体事务而失去积累和提升的机会。因此提醒各位求职者,要想在职场取得更好的发展,选择跳槽时切勿盲目。如果说8月是应届毕业生们急着寻找“婆家”的最后一线生机,那么9月就俨然转变成了职场人士的天下。“金九银十跳槽季”的说法不知道在今年的这个职场中还管不管用,是不是白领们依然会像往常那样跃跃欲试准备起“跳”。“憋屈”了一年的职场,虽然招聘形势还不那么明朗,但至少也已经有些迹象表明职场开始活跃起来。那些已经“跳”的和没有“跳”的,以及那些正在准备“跳”的,大家的状态和心境都是怎样的? “跳槽”:有人欢喜有人愁欢: 新的“启程”,都会有一定幅度的调整,而一年前后进的员工小刘,工作能力普普通通,但嘴很甜很得老板的心,是同事中公认的马屁精;但是今年5月的时候他得到了老板的提拔,成为部门的副理,一颗炸弹投下来,同事们哗然不已,纷纷不服气资历比我们浅、工作能力比我们差的人成为上级,而我一直以来的想法与小刘存在很大的分歧的,现在他成为了我的上级,其中的矛盾就更为激烈,这让我叫苦不迭,于是,我开始谋划跳槽的时机。在投了几份简历后得到回应,给出的待遇都挺不错的,我反复比较了自身的能力以及想法后,决定跳槽到一家具有较工作。现在在新工作领域的我,充满了挑战与上进的激情,公司老板的想法常常与我的一致,这让我觉得如鱼得水。喜:好啊!外企职员 林小姐大学毕业,在家里人的安排下,我进了一家民营企业。5年下来我坐到了部门经理的位置,薪资也不错,但是从开始上班第一天,所有做事情的方法都是靠我自己的摸索出来的。小公司嘛,没什么培训计划的。年初的时候,收到在外企工作朋友的邀请,说他们那里人资职位空缺,问我有没有兴趣?但刚开始工资可能不及现在拿得多。我考虑了下,是世界500强的企业,部门也是我心仪的,后,有非常完善的培训计划,且公司的晋升计划也非常Fair。因此,从长远看,这次跳槽将是我在职场路上很大的一次飞跃,我自然不会错过。忧:跳槽体验不好民营秘书 M小姐以前也经历过跳槽,但是跳槽并非有想象中的美好,我经历过两三次跳槽了,工资还没原来的高,这让我扼腕不已,现在这份工作,虽然说存在很多问题,但是想起跳槽,要面对新的环境、新的工作职责、新的人际关系,这当中有很多风险。万一适应不了怎么办?万一关系网太复杂怎么办?万一搞不定工作、受不了压力怎么办?今年的职场形势大家也有目共睹,想找工作都不易,更别提找好工作了。工作上一些事情可以忍就忍了,可以背负就背负了,因为有些事有些人跑到哪里都可能碰上,不是跳一次槽就能轻松回避和解决的。何况,跳槽就意味着把原先在一个地方积累的资质、地位,可能还包括人脉都统统舍弃,到另一个地方做一名“新人”,一切从头开始建立,从某种角度来说是很大的损失。2012年,我没有跳槽想法;2013年,我应该也不会动这个念头。愁:沦落成“前台MM”日资企业前台 叶叶真是霉运当头,跳槽竟跳成了前台MM。今年年初老东家为了减少开销成本,想出了迁往郊区的点子。新办公室刚租好,第一批先要去驻扎的就是我们这些“未婚未育”的年轻员工。也是想借此机会“撵”走一批人来缩减人力成本。我就是其中之一,为了不要每天倒三次轨交和公交上班,主动决定跳槽。经朋友介绍去了一家日资企业,一开始在销售团队里做事。可是经济不景气的影响是共同的,新公司也开始人员调整以应对业绩不佳的“下坡路”。那时正好前台MM休产假,领导找我谈心,一面铺垫说女孩子做销售太辛苦,紧接着就让我去顶一顶前台的那个空位。个把月,连试用期都没过,领导既然开口也不好拒绝,便接下了这个差事。后来才听同事爆料,其实大家都知道,原先那个前台MM休 产假只是为对待产妇的福利,其实人家早已经在等移民签证,说不定生完孩子做完月子就出国了。言下之意,我这个前台是做定了。新公司员工流动性大,该何工作1个月后,职场新人就发现周遭同事陆续离职,营运出了状况吗?还是老板管理风格有问题呢?到底该不该也跟着离职?职场新,就面对周遭同事不断离职的情况,一定会产生情绪波动,但奉劝大家稍安勿躁,不要轻易跟着离职。遇到这种境遇,职场专家建议,不妨先了解具体情况后再衡量自己受到的冲击大不大,然后决定到底是走或留。了解同事离职原因了解同事离职的真正原因,才能帮助你做正确的判断。但记住要私底下去了解同事离职原因,不要在公开场合讨论,因为主管都不喜欢下属到处去打听其他同事的离职原因,造成下属人心浮动。与资深同事多沟通如果职场新人真的拿不定主意,到底自己应该留下来,还是跟着离职?建议里向心力很强,甚至有积极乐观工作态度的资深同事多聊聊。当你跟这些同事聊过后,就可以从他们的角,了解为什么他们工作愉快,是不是真的不好,同时也可以的状况,以帮助你做决定。上司或同事有问题或许你最后打听到同事离职原因是:他跟上司处不来、他认为上司如何不好、他跟哪一位同事不合、或者他认为工作分派不公平等等问题。如果碰到这样的状况,职场新人要思考、判断这些因素是不是真的。但你也不要太执着看结果,心里只想着,同事一直离开,不好。环境对自己的冲击到底大不大。工作量是否变大你可以先了解一下由于其他同事的离开,你的工作量有没有随之增加,而所属部门的运作是不是也会受到影响。员工流动性大,但你的工作量不会跟着增加,而且感觉在这个团队与环境中工作很快乐,就不要盲目跟着其它人一起离职。公司前景如何如果同事不断离职的原管理风格不好,或行业发展没有前景。这时候,职场新人就真的要静下心来思考,是不是要继续待下去。每个行业发展都有一定的循环过程,或许行业繁荣真的不在了,才会导致员工不断离职,这时候,新进员工应该好好考虑是不是也该跟着离开。职场新人或许会在考虑过后认为,赚不赚钱无所谓,学到专业知识与技能就好。你是否选择留下来,就看每个人的工作态度而定。至于的管理风格,建议职场新人稍安勿躁。管理风格不一定适合每个人,而究竟适不适合,也要待上一阵子才会知道。如果看到风头不对就马上离开,累积太多次的短暂工作经历,也会造怀疑你的忠诚度。