如何为你的企业确定适合的校园招聘行程？

首先，分析你企业的人力需求。通过以下几个维度：学历、专业、外语等级需求、技能等级需求等，通过分析可以初步确定你的招聘方向，需求是本科院校还是硕士院校，是理工类院校还是文科类或是综合类院校，通过工作地点分析可以初步定位你招聘区域，毕竟要考虑就近稳定原则。

再次，联系备选学校并进行招募预算。与备选院校联系后，可进一步确定院校专业是否符合需求，同时可以与校方对接招募宣传工作，借助学校就业网或者校信通等方式扩大宣传面，与校方沟通招聘时间，是以专场招聘或是双选会形式进行，以确定不同的考核方式，之后制定招聘预算，包括出行交通膳食通讯等费用，以及招聘用条幅海报易拉宝等宣传费用，招聘预算既可以衡量招聘效果，避免不必要的支出。

最后，确定招聘院校，准备出行。与校方沟通确认后，就要着手准备出行资料，关于这个问题，朋友们可以参考我的另外一篇经验，行程的排配要充分考虑院校特点，地域位置，平时是否有联系，俗话说知己知彼，方能取胜，校园招聘不是打游击战，而是需要有持久的精神，注重平时与学校的联系，对专业动态有及时的把握，这样才的人才。

通过以上几个步骤，相信各位会对校园招聘行程排配有初步了解，校园招聘，重在考虑学校特点与自身企业的关联，毕竟，学校的发展，是要经过实践才知道的，在这里提醒各位，排配学校不是学校越有名就越好，而是适合自己的才是最好的，不能盲目招聘，不然会赔了钱财又捞不到人才的。