公司在招聘专业岗位的人员时，通常会设置笔试环节，即安排应聘者在指定的时间内填写试卷，然后根据试卷内容决定是否继续安排面试。本文主要介绍如何制作一份岗位笔试题，提供设计笔试卷的思路。
工具/原料
1
岗位能力要求
2
岗位考查知识点
方法/步骤
1
明确岗位要求，明确笔试考察目的当你收到制作岗位笔试题的任务时，第一件事是了解对方设置笔试环节的目的，需要考察应聘者的哪些能力。例如软件开发岗位，笔试的目的是考察应聘者的编程基础知识以及软件工程知识水平等。
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设计试卷的考查知识点分布当你了解该岗位的考察范围后，梳理其中的知识点，再根据岗位能力要求安排知识点分布比例。例如软件开发岗位，可以考察知识点如下：1）编程基础 10%2）逻辑演绎 10%3）软件工程 30%4）架构知识 20%5）编码实操 50%
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明确知识点考查的题型确定知识点后，需评估其中的知识点要用哪些题型考察，例如编程基础可以通过单选题或多选题来考察，软件工程可以通过选择题或简答题来考察....你需要将知识点的考查落在题型上。
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明确题型分布比例在第三个步骤的基础上，你需要输出明确的笔试题型和数量，例如一张笔试卷，单选题10道，多选题5道，简答题3道，案例题2道，明确每种题目分布的知识点分数占比多少。
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出题完成以上步骤后，进入出题阶段，此时你会遇到个问题，题目从哪里来？常用的是网络搜索题库，挑选符合考察目标的题目，或者二次改造题目，以用于岗位能力考察；当然，你也可以自己出题，定制题目。
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