怎么回答HR的面试问题！（二）

③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。ps：请不要照本宣科，讲方法融入到你自己的语言体系里。12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。ps：人际关系是门学问，良好的人际关系是职业前进的助推器。13、谈谈你对跳槽的看法？新华电脑零八七一陆八四一九七七七回答提示：正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。ps：也许会问题具体怎么区分好坏，自己想想怎么总结吧。14、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？新华电脑回答提示：0我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作傲得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面傲得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。公作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。ps：这里再次强调了职场里的人际关系，so u konw ?15、假设你在某单位工作，成绩此较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？回答提示：①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加例司事间的交往及共同的兴趣爱好。③工作中，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非。16、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？回答提示：自费参加。（可以多谈谈自己学的技术）。17、了解多少？新华电脑回答提示：面试前主营业务。如回答：“有意改变策略，加弧辱国外大厂的0EM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。ps：请不要海投，这样你就不能充分了解你自己和你即将进入的企业了。18、请说出你选择这份工作的动机？回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。19、你最擅长的技术方向是什么？回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。20、带来什么呢？回答提示：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用。②企业很想知道未来的员工能为企业傲什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更争的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，此如申请营销之类的职位，可以说：·我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。’一等等。ps：这个问题要见仁见智，有时候企业不怕花钱，只怕找不到合适的员工。谁都想享受性价比高的东西，企业也是。所以把握自己的优点，全面展示自己的价值！最后，规范回答的确很管用，但是HR也不是吃干饭的，人家面试没有几千也有上百了，什么样的人没见过？新华电脑面试的中心就是：真诚。真诚才能打动所有人。本文来自IT电商网