面试时你要注意什么，为什么不录用你

您是否认为只有完美的个人形象和良好的面试表现，才能有70％的人通过最后阶段？但是，有时并不是这样。除了要求的基本标准外，还需要比其他因素更多的技能。如果您从未收到聘用的来信，请查看您是否犯了以下错误。

文化在你达到招聘要求的工作标准时，老板将开始考虑您的个性，工作风格是否真的适合他们的环境。如果您不合适，那么无论您多么出色，您肯定都会被剥夺名字。

立即提及奖金和假期立即提及薪资和假期制度将使招聘放意时只关心个人利益。通常，面试后，如果您符合本轮中的必要条件，则人力资源部门将与您联系以协商薪资问题。您不必首先提到工资，除非他们提及。

过多展示自己的才干 过度展示了自己的技能，有时，他们可能不追求最佳，他们只需要最合适的人选。你表现的很“优秀”不一定是雇主需要的一个因素。尝试以温和谦虚的方式展示自己的技能。避免过于花哨，以免认为您是个“万事通”的人。

您没有表现出持久的工作招聘者在与应聘者会面时关心的一件事是的参与程度或兴趣。他们需要评估您“在”该公司呆多长时间的能力。因为对于招聘方而言，不打算为不能长期期留任的员工的时间和资源的投资。在回答以下问题时请小心：您5有如何打算？您将如何在这个职位上成长？基于此，招聘方将评估工作。

提及前领导或前同事的负面并决定重新找的部分原因是因为您与老板或前同事不愉快。但是，无论是个人还是外部的，在新工作场所面试时都应避免使用此敏感话题。持负面评论时，会给招聘方留下怀疑态度。