员工违约以后，赔偿给企业的培训费用是否包含因培训而发生的差旅费，资料费以及相关费用（比如证书费等）？ 从法理的角度分析，培训费用包括直接培训费用与参加培训发生的相关费用（包括因培训发生的差旅费、资料费、证书费），所以如果这些费用都是企业出资，应该包括以上费用。
员工违约以后，赔偿给企业的培训费用的赔付是否有时限的规定？ 解除与原用人单位劳动合同时，最经常发生争议的是关于培训费用的问题。劳动部1995年10约10日在《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中明确规定：用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出解除与单位的劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工以履行的和同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减建支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。如果合同期满，职工要求终止合同，自用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
2008年1月将实施新的劳动合同法，那么在2007年签订的合同至2008年1月的如何废除？ 根据《劳动合同法》第九十七条“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。”可以看出如果符合原来的《劳动法》的合同可以继续履行，不需要废止，不过不少企业为了与新的法律吻合，都在不断修改合同，以便更好适用未来的新法。
员工不愿签订合同及购买社会保险，也不愿去公正处及劳动监察部门，企业是否可直接对其除名（前提条件是以书面形式通知，并要求签字确认）？ ①关于员工不愿意签订合同，如果合同本身符合劳动法（包括最低工资等）的要求，用人单位提出，劳动者不愿意签订，最好让劳动者写出不愿意续签的书面资料，这样合同到期以后，双方合同自动终止（注意《劳动合同法》规定合同到期，劳动者不愿意续签的也要支付经济补偿金给劳动者）。 ②关于购买社会保险：首先，看属于什么性质的用工形式，比如临时用工（小时工）不存在愿不愿意交给保险的，如果是正常用工，我们需要明确缴纳社会保障费是劳动者的共同义务，这是违法的。
企业每月做完工资，员工需要工资条，其是否可以不发，以签字确认为主？或者有什么更好的办法？ 发不发工资条还是要员工签字是企业内部的财务制度要求，只要符合法律规定，制度都有效。我估计问这个问题的目的是“如果没有签订劳动合同也是不让员工拿到书面证据，以免未来出现纠纷以后多了证据”，关于类似这样的问题，我认为不发工资条，只要有证据证明（如名片、工作证、用工名册、签到纪录、同事证明等）也可以证明存在劳动关系，这里在以前称为事实劳动关系，未来新法不承认事实劳动关系，如果存在企业将付出惨痛代价（双倍工资及无固定劳动合同的默认等）；如果签订了劳动合同，新法规定了具体的工资数以及发工资的日期，这些工作都不是主要的问题了。
用人单合作时，应做好哪些关键工作？ 合作，首先要看其资质与诚信程度，尤其其资金实力，因为《劳动合同法》规定，要与其签订2年合同，而且承担连带责任，如果劳动者没有单位，要给员工发不低于最低工资标准的工资，要有资金抗风险能力。其他还要看其服务的领域是否专业，是否有一定素质的员工等。
职工被拘留，单位能否让职工主动提出解除劳动合同？ 职工已经被拘留了，如何让其写主动辞职的辞职报告之类的东西，这可以看出明显违背常理，而且劳动法及劳动合同法明文规定，“只有承担刑事责任，才可以解除合同”仅仅拘留是不可以解除的，当然，如果你们单位的制度（按照劳动合同法规定的程序制定的制度）里有这样的规定：“违法被拘留（含刑事拘留和行政拘留）属于严重违反企业规章制度”可以按照这条来解除。
“被派遣劳动者享有与用人单位的劳动者同工同酬的权利”（第六十三条）在单位表现却不是这样的，这又如何解释？同工同酬的员工如何维护自己的权益？ 通常部分企业里同样的工种，不同工资现象普遍，同样的岗位不同的工资也存在，原因很多，企业的薪酬制度各种各样，有的还存在技能等级工资等，一味追求同工同酬也不太现实，这里主要的立法意思是不要搞用工歧视，要做到相对公平，不要存在类似某商场营业员干一样的活，给自己员工1500元/每月工资，而派遣工700元/每月，这样太明显不公平。如果真存在这样的现象，新法生效以后，可以通过法律程序纠正这种不公平，并且相关企业会受到惩罚。按照《劳动合同法》第九十二条“劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”
现有企业中存在多种劳动关系，如“正式工”“劳务派遣用工”“临时工”企业如何在新劳动合同法实施后，既能降低企业用工成本和用工风险又使企业用工规范化、合法化，达到激励员工，提高绩效的目的，保持企业稳定和发展？ 对于这个问题，首先要建立健全不同用工的管理制度，实行规范化管理，根据不同的岗位采用适当的用工形式，并且采用不同的管理技巧，提升员工绩效。不要千篇一律的实行相同的岗位管理方式，不要实行相同的考核方法，要因岗而宜、因人而宜。