懂得审时度势 在今天这个瞬息万变的市场环境下，对趋势与环境保持敏感，懂得审时度势是一个优秀领导者的最大优点，因为，这样很容易带领团队抓住机遇突破成长，至少不会在闷头苦干中把团队带入死胡同。
富于使命感 现在大家都说企业家要有使命感，但是说的都很虚，或者不够通俗，让我们对这个本就概念化的东西更加摸不着头脑。其实，一个领导者的使命感简单来说，就是对外想解决一个社会问题，对内就是对自己做的事情负责任的态度——不会遇到挫折或是诱惑就跑开。
对工作充满热情 一个优秀的领导者，总是对工作充满了热情，而且还能够引燃你奋斗的激情，提升你的工作效率，尤其是年轻人，一定要提升自己对工作的热情，干一行爱一行，否则工作只会浪费你的时间，腐蚀你的灵魂。对工作、事业充满热情，才能给你一个正确的职场心态与成长滋养，早日成长为一个合格的领导者。
有原则并以身作则 缺少原则、底线及团队带来各种极其不确定的因素，可能让大家的心血付诸东流，想要成为一个合格的领导，首先必须把自己也融入团队，大家一视同仁的时候，有原则并以身作则，你的规矩、制度、指令才能更具有感染力，才会有更大的权威。
管理中法大于情 都讲人情，的扩大，逐步会用制度来管理，往往是从很小的时候就注重制度、规矩，同时会辅，否则，习惯感情用事，情大于法的管理方式，做不大。 当然，作为领导，审时度势也很重要，这个只能自己意会了。
注重战略布局，培养团队战术 作为领导者，必须注重并时刻把握着企业的发展方向，这样才能让团队去做正确的事，但是，优秀的领导者又不会放弃对细节、执行的要求，也许自己不会亲自抓，但是至少很重视，这在做对的事情的前提下把事情做对，两者缺一不可。
用于担当 常看电影、电视剧的朋友应该发现了，那些能成就大事的人都是非常敢于承担责任的，这会给团队以安全感和信任感。反之，遇事推卸责任、不能担当的领导也不会有人死忠追随。
善于利用手中的资源 一个智慧的领导者不仅在外部懂得利用与整合资源做市场，更懂得在内部利用变得强大——他们善于发现不同团队成员具有的不同能力特长，而后把他们放到正确的位置，使其能力得到发挥。反之，的老板则不懂得挖掘员工潜力，也不懂得授权，导致员工的优势没有发挥出来，老没好员工。
包容并蓄 包容并蓄主要体现在了领导者能接受与自己观点不同的意见、特点不同的人。只有这样的充满活力，动力无穷，因为有能力的人往往性格与众不同。而有些领导者则只喜欢和自己观点想法一致的人，甚至排挤那些跟自己不是一类的人，在一片和谐大好的形势下集体做错事。