职业规划之理想的工作环境

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工作中的感悟

首先，你要思考，你理想中的工作环境是怎样的？紧张的或是轻松的、高薪的或是低薪的、处于积极上进的环境或是原地踏步的环境、能广泛而深入交流的环境或是各自独立为政的环境，坦率真诚的环境或是官僚气息十足的环境、“活力”十足的环境或是无聊透顶的环境

公司的发展状况分为三种情况，高速发展的企业，平衡稳定的企业，衰退的企业，企业属于哪种情况，对我们的劳工工资有着直接的影响，企业高速发展，投资利润高，老板才会提高员工待遇或是雇佣更多的员工；平衡的企业利润稳定，但没有变化，这种情况老板也不会有提高员工福利的愿望；企业衰退了，你还想涨工资，那真是想多了。

现在的企业一般分为国企，大型私企，小企业。一般来说，国企工作环境宽松，管理质量不高，官僚风气盛行，但因为独占国家资源，往往属于垄断企业，所以大部分国企都能保持平衡稳定。大型私企管理严格，工作效率高，发展前景广阔，能学到许多东西，工资待遇福利好，所以往往属于高速发展的企业；小企业最不好发展。

言归正传，现在开始描述我理想的工作环境。①注重绩效，我理想的环境要是赏罚分明的，公司对待员工要有区别，奖赏那些最好的人才，同时剔除那些效率低下的。这样做的好处是，对于那些明星员工，能够获得最大的工作激励，对于那些被淘汰的员工也未尝不是一节好事，既然你不适合这个工作，还不如早点离开，可怕的结果早些揭露往往比晚些揭露要更好，因为还年轻，还有机会在去找新的工作，并带着上次失败的教训。最可怕的是温水煮青蛙，当你发现问题时，却以为时以晚。现在的很多政府单位，国企，事业单位就是都养了一大批闲人，我不说对国家有什么危害，而是对这些人有莫大的危害，在无所事事的工作中，荒废了青春，远大的未来便慢慢的被这无所事事的环境给腐蚀了，这是极大的悲哀。

②能够有效交流的环境，当然，这更多是我个人观点。我觉得，一个真正处于高速发展的企业，它一定是能直面各种困难的的企业，在具体的工作中，能提出问题，找到解决方案，并能付诸于行动，的人力物力资源。在国企中往往缺乏这种坦率的精神，中层领导遇到困难时，不是拼尽全力去寻找解决办法，而是将责任向上级领导推脱，最后事情往往可能会不了了之，反正是效率极为低下。所以说要直面困难，首先要分析问题，要开会讨论，大家能够没有隔阂的争论，我将之命名为“积极的争吵'，环境即能让每个人都能畅所欲言，就是那种好像要吵起来的样子，有了思想的碰撞才能够激发解决问题的火花。在我工作的国企里，开会往往成了几个领导自说自话的场所，普通员工就算有想法也不愿意开口，我想这真的不利于解决问题。因为领导会影响到我们的职位升迁，由不得我们我们不谨慎。但我不喜欢谨小慎微的环境，我喜欢坦率，畅所欲言，同时解决问题，而不是逃避问题。在这方面，管理层的领导下，从公司的职业培训部分开始改革，一整体营造广泛而深入交流的企业文化。

对失败者冷酷一些，哪怕我可能是那失败者，一直效益平平，没有发展，福利待遇得不到提升。在工作中，以公为主，以私为辅。CEO杰克韦尔奇说过：”我喜欢争论，虽然我没必要一定在争论中赢得胜利，但我需要赢得人心，一个一个地赢得人们的支持“。