又到一年跳槽季，越跳越好or越跳越糟？

每年春天都是个辞旧迎新的季节,职场更是如此。俗话讲,一年之计在于春,春天在一年中的地位不言而喻。所有的职场人都开始躁动,坚守还是跳槽,每个人都开始谋划新的一年。有话讲,树挪死,人挪活。而在现在这个时代,树挪未必死,人挪也未必活得更好。到底是坚守还是跳槽呢? 每次我跟员工做离职面谈的时候,我都会问到员工3个问题: 1. 你为什么要离职? 2. 只有离职能解决你目前的问题吗? 3. 公司的资源,你都用尽了吗? 关于跳槽,同样有这样3个问题要问你。为什么要跳槽? 对于大多数的职场人来说,都不一直干到退休,所以所,跳槽是必然的,但是在跳槽之前,我们必须搞清楚,我们为什么要跳槽?在职场,员工跳槽的原因各有不同,但总结一下,大概有这些原因:1. 薪酬问题--工资太低,不够用或者没达到预期。2. 发展问题--升职无望,找不到平台继续提升。3. 能力问题--无法承担本岗工作,技能或者抗压能力出现问题。4. 人际问题--公司管理层变动,上下级关系不协调等等。跳槽能解决你的问题吗? 如果跳槽能从根本上解决你的离职问题,那就果断跳槽;但如果不能,那你就得好好权衡一下了。马云曾说,跳槽穷三月,我觉得也许更甚。所以,如果跳槽并不能从根本上解决你的职场问题,我强烈建议你再深入思考一下,我还有没有更好的办法?我的资源都用尽了吗?公司的资源,你都用尽了吗? 在可协调的情况下,的资源去解决跳槽的几大问题,往往比直接选择跳槽会更理智一些。 薪酬是一个可以谈的话题——还是跨国大企业,薪酬都是一个可谈的话题;如果你对现有薪酬不满意,你不妨做2件事情。第一,评估一下,自己是否全新全意投入在了现在的工作上,并且达的要求。第二,你的现有薪酬是否低于了行业标准。如果2者的答案都是肯定的,那你大可以找你的boss沟通,如果能沟通下来,那你根本就不用通过跳槽去解决这个问题,如果沟通失败,那你再离职也没有任何损失。 平台需要寻找——,我相信岗位都不是唯一的,所以,如果现有岗位没办法给你提供更大的发展空间,你是的其他岗位呢?你觉得行政部不够你发展了,你完全可以申请调岗HR,或者客服部甚至市场部或销售部。你要知道,这没有什么不可能,一般情况下,只要不是纯技能型岗位,都的老人,而不是重新聘用一个新人。 能力是可以提升的,心态是可以调整的,人际关系更是必须协调的——如果你不能觉得你的能力不足以应付现有的工作,或者现在的工作压力太大,除非身体原因不允许你去提升和调整,那我觉得你完全有理逼一下自己。能力是可以提升的,如果你因为不愿意面对自己能力的暂时短板,或者有意识的去逃避现有的压力,那我能预见到,下一份工作,你会遇到同样的问题。技能方面,你可以请你的boss直接给予指导,你不用担心boss从此怀疑你的能力,任何boss,都喜欢主动求知的员工。再不济,你还可以求助你身边的同事,不要担心大家会瞧不起你,每个人都有不会的东西。压力方面,放松,你要相信,自己是可以做好的。人际方面,搞不定,,你未必搞的定,新不如旧,买不如补。如果以上你几个问题你都深思熟虑过了,并且得出了最终必须跳槽的结论,那你就要开始思考,如何才能谋个好职位?杜拉拉升职记中,一份拉拉写给王伟表弟李都的e-mail中提到,首先,你要搞明白什么样的职位算是个好职位;然后,你还得让自己有足够的资格去谋取那个职位。关于这2点的详细阐述,推荐大家阅读《杜拉拉升职记2:似水年华》 最后一章。