电脑、手机、网络
目前PC端网上招聘平台有很多，用的比较多的有“前程无忧”“智联招聘”“58同城”“赶集网”等招聘网站。其中前程无忧和智联招聘中求职者简历质量要高些，电面试率也要高些；而像普工、技工、保安、保洁等岗位招聘58同城和赶集网招聘效果要好些。
随着智能手机的普遍运用，移动端招聘平台也在兴起。目前移动端的移动社交招聘平台主要有“大街网”“BOSS直聘”等平台。在这些平台广大求职者们可以和HR在线聊天，可以向HR们咨询各种岗位，而HR也可以在线了解求职者们的基本情况。不过这需要HR们每天花大量时间和求职者们聊天了解情况。
社会招聘会。HR们可以在网上关注所在城市的招聘会，一些大型人才市场几乎每天都会有招聘会，企业如果想参加招聘会进行现场招聘需要提前向人才市场预约，然后人才给你们安排展位。企业参加招聘会是要缴纳费用的，例如：武汉纳杰人才市场一场招聘会就要缴纳700元，如果长期合作的话可购买套餐，这样会便宜很多。
校园招聘。很多人才市场会定期在一些高校校举办校园招聘会，如果企业想招销售、行政、实习岗位、储备岗位等岗位的话，可以试一试校园招聘会。
像物业、保洁、家政、保安等企业想招保洁、保安等岗附近一些老的社区和街道贴一些招聘广告，招聘效果还是蛮不错的。不过不要去一些比较繁华的地方贴，那些地方都会人管在哪，而且在那些地方贴广告也影响市容。一些店面和商场要招人的话，可以直接在店门口贴招聘广告或摆放易拉宝招聘广告，也会有一些人打电话或上门咨询的。
可以通过发传单的方式招聘。不用花太多时间，可以在每天上下班的路上发一些招聘传单。附近有人才市场的话，也可以在人才市场外面发招聘传单（人才市场里面是不让发的）。
这是一种基于社交的招聘方式。如果大家微信好友多的话也可以尝试在朋友圈里发布招聘信息哦，也可以请一些做微商的朋友帮忙转发，也会有一些效果的。
可以加入一些QQ招聘群发布招聘信息。不过这种招聘方式现在不是很好用了，因为群里面大部分都是HR，你发布的招聘信息很可能一会就被刷没了。可以尝试一下，每天发布一些信息也花不了你很多时间，偶尔也可以捞到一两个人。
本来我不想写这种招聘方式的，因为现在看报纸的人不多了而且以老年人居多。不过现在有一些报刊可以免费帮你发布几期招聘广告（不同的报刊免费期限不同），大家可以尝试下，毕竟多一种渠道也会多一份希望嘛。
发布的招聘信息一定要真实，不然的话求职者会认为存在欺骗。
不要把所以鸡蛋放在一个篮子里面，尝试多种渠道招聘效果会好些