校企合作过程中校园文化与企业文化之间的问题

（一）职业院校校园文化建设缺乏职教特色    职业院校之所以能够吸引东柏育创企业，就是因为其具有特殊的“职业性”，但目前职业院校的校园文化往往弱化了这个特点，在校园文化建设上未能凸显出其特性，缺乏校企合作、工学结合下校企文化的融合规划和设计。在职业院校的校园建设、制度建设、校企文化资源的整合及核心竞争力的建设上缺乏整体设计理念，职业院校的校园文化建设没有特色，培养的职业技术人员只有职业技能没有职业素养，毕业生无法实现与企业的无缝对接，无法满足现代企业的用人需求。

（三）校企合作过程中校园文化的创新性不强    职业院校在校园文化建设中偏重于物质文化建设，而往往轻视精神层面的文化建设，学院在校园文化建设中的资金投入少，校企文化建设融合没有载体，深层次的文体活动无法展开，文化建设与学生技能培养剥离脱轨，校企文化建设缺少规划性和系统性。这些薄弱环节都极大制约了职业院校文化与企业文化的并行发展，使职业院校的发展无法跟随时代发展的步伐。

（四）校园文化建设未能充分体现职业特色　　现代企业在招聘员工的时候，最为看重的是其是否有足够的工作能力、团队协作精神、与人沟通能力及对企业的忠诚度等，这样才能适合企业的长足发展。但现代职业学院的学生很多都缺乏这种能力，具体表现为适应能力差、好高骛远、眼高手低、怕吃苦、缺少诚信等。这不仅体现在学习上，也体现在学生的择业与就业上，这些缺点明显成为阻碍职业院校学生就业的绊脚石，是学生择业难的主要因素。