第一：主动积极。任何一位上司在评判一位下属的时间，刚开始都是先看你的主动积极性，再看你的能力。因为能力再强，但不主动积极的人只会拖团队的后腿，作为上司可能还要为这样的下属承担绩效下降的后果，假如你是上司，你会喜欢这样的下属吗？
第二：做个有心人，处处留心皆学问。作为下属应该了解上司的工作方式与工作风格，正确理解上司的要求与标准。以前经常听到有很多职场新人抱怨上司太难相处了！职场只有你去适应上司，没有上司来适应你的。
第三：时间观念要强。在职场时间观念是非常重要的！要给上司留下好印象，建议每天可以提前十分钟到办公室，最好是在上司还没到前你已经到了，已经进入了工作的状态。下班你可以晚十几分钟离开办公室，最好也是在上司离开后离开。
第四：乐于学习，学习能力、独立性要强。一个人的最大竞争力在于学习能力是否强。上司都喜欢学习能力强的下属，因为学习能力强的下属能为他分享更多的工作压力。所以你需要多向上司请教工作上的难题，与上司进行探讨，但记住，同样的问题不要重复请教第二次！请教过的已经解决的问题要学会总结，下次遇到的时候你才能独立的去完成。
第五：不要只做上司要你做的事情。要给上司留下好形象，那就不要只做上司要你做的事情。上司总是会喜欢惊喜，只要不是惊吓就好。上司往往在传达工作任务的时候，他可能只会给你一个目标，那么你就要围绕这个目标去做你力所能及的事情，在完成目标的同时也完成了其他上司没有要求的工作，为上司分忧，假如你是上司，你会喜欢这样的下属吗？
第六：学会汇报工作成果。很多职场人不会汇报工作成果，甚至不会汇报工作。作为下属个人觉得假如上司交付你一个任务，你需要阶段性的汇报工作的进度，完成情况如何，有没有遇到什么困难，是否能够准时完成，作为上司他都需要了解这些。而且汇总工作的时间要说工作的成果，不要只说过程。如果工作遇到什么困难，汇报工作的时候要说你的解决方案与方法，不要让上司去给你方案与方法，如果是这样，还需要你做什么？所以你可以想好你的方案与方法，再征询上司的意见。要让上司做判断题，不要让上司做填空题。