一，选择一个员工，要看缘分。拒绝后又后悔也有情理之中的，就像恋爱中，一个男生追求自己喜欢的另一半时，不会因为对方的一次拒绝而放弃，而如果对方在犹豫甚至拒绝后最终却同意了，可能是更加的惊喜。
工具/原料
电话、微信、邮件等通讯工具
方法/步骤
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给自己做好心理建设，建立自信，作为一个想明白愿意回头的人，一个有主动意向的人，对企业而言是一个难得的人才。
2
考虑一下当初为什么拒绝这个offer，此时此刻为什么又想接受，自己先想清楚真实的答案。千万不要反复无常，不然真要落入对方的黑名单了。
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想象一下，对方可能提问的问题或者给到的反应，可能是你刚开口提起，对方就告诉你他已经录了其他人，然后绕圈子婉拒；可能对方听完你的话略做迟疑，进行一番追问，甚至提出其他的条件（要想好自己的底线，此时自己毕竟是客场）；也可能对方因迟迟没找到合适的人选，非常激动，随即问你什么时候能上岗。
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对HR而言，他比较关注完成招聘指标，如果他没有招到人，他应该还是比较乐于接受的，而不是计较之前是否拒绝过他（当然也要看当初是以什么理由什么态度拒绝的）。如果你真地想好了可以接受这个offer，直接干脆地打电话或发消息给他，从寒暄开始，探寻下这个岗位是否还在招人，然后表达自己的期望。
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剩下的就交给缘分，因为前期曾经录用过，所以一定是有着好感的。这个事情的关键在他还有没有需求，不是你是否改了当初的想法