不要做沉默者 沉默固然是金，但是在小组面试中，沉默只会带来更坏的影响。不管是面试官还是其他成员，都不会为你的沉默打分。必须要开朗、擅于和群体打交道，从你身边最近的伙伴开始说起，千万不要做沉默者，轮到发言也支支吾吾。
不要做啰嗦者 和沉默相对的是啰嗦，小组面试一般都有5到8个人，每个人的发言长度是有限制的，如果一个人长时间垄断发言权，一次性发言冗长，或者多次重复性发言，这都是忌讳。因为这样一方面会让小组成员无发言机会，对啰嗦者产生厌烦，集体攻之。在发言时必须表意清楚，语言凝炼，要做到每次均是有效发言。
不要做人云亦云者 所谓人云亦云，即人家怎么说，自己也跟着怎么说，没有主见，只会随声附和。有的求职者在自由讨论阶段中，动不动就一句“我同意x号组员的观点”之后无任何自己的观点，这样做的结果只能是凸显出“x号组员”的观点正确性，反而对肯定他人观点的求职者没什么印象，有时甚至会造成无见解，只会附和的反面印象。
不要做墙头草 墙头草，即风往哪边吹，就往哪边倒。这类求职者往往观点反复无常，无主见。墙头草更多指的是那种无自己见解的考生，只是简单附和、随意追随，因为在讨论过程中，求职者也可以更改自己原始的观点，但应当对自己的新观点明确说明才可。
不要做易怒者 小组面试、讨论不仅是自我宣传，也是观点交锋、情商的较量。但是在讨论的过程中，很容易产生不一致的观点，如果出现你跟其他小组成员的观点形成争锋相对情况时，或者当其他小组成员对你的观点提出强烈质疑的时候，甚至恶语相向，抑或当所有小组成员针对你一时的口误群起而攻之的时候，更要注意情绪的自我控制能力，要做到态度自然，有礼有节。
不要做无礼者 在自由讨论的过程中，不要对其他人的发言进行搅合，也不要对其他人的争论进行漠视，做一个彻底的旁观者，不要对其他组员表达出的观点表现出不屑，比如说摇头、撇嘴、轻蔑的眼神等等。