申请工伤认定职工发生工伤后，应该由用人单位从事故伤害发生日起（或者被鉴定为职业病之日起） 30日内向社会保险行政部门（人社部门）提出工伤认定申请，并按照《工伤保险条例》第十八条规定，提交相关材料。这些材料包括：工伤认定申请表，与用人单位存在的劳动关系（包括事实劳动关系，比如工资发放票据、考勤记录、招工登记表、其他劳动者证言、其他协议等等）的证明材料，医疗诊断证明书或者职业病诊断鉴定书等。如果用人单位不为职工提出工伤认定申请，职工本人或者近亲、工会组织可以在事故伤害发生日起1年内提出申请。注意工伤认定申请时限，最好在时限之内。
进行工伤定点医疗职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时进行治疗，可以享受工伤医疗待遇。但有条件限制：职工治疗工伤应在签订了服务协议的定点医疗机构就医，情况紧急的时候可以先在就近的医疗机构急救，然后还需要转院到定点医疗机构就医。参保职工治疗工伤所需费用按规定从工伤保险基金中支付。如果用人单位未给工伤职工参保，由用人单位承担责任。
申请劳动能力鉴定职工发生工伤后，经过治疗伤情，仍然存在残疾或者影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、职工本人或者本人近亲提出鉴定申请，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，需要提前准备好工伤认定的结论和工伤治疗情况的相关资料。
享受工伤保险待遇已经参加了工伤保险的职工受到事故伤害或者被鉴定为职业病，经过认定为工伤的，能够享受各项工伤保险待遇。工伤保险待遇包括：工伤医疗期间的待遇、工伤医疗结束后一次性发放的待遇、工伤医疗结束后定期发放的待遇以及因公死亡的待遇等。
温馨提示1、职工发生事故伤害后，如果没有与用人单位签订劳动合同，不能确立与用人单位的劳动关系，应尽可能收集证据，证明自己与用人单位存在事实劳动关系，否则难以进行工伤认定。2、工伤认定申请有时限，一般不要超过时限，否则相关部门可以不予受理，或者就算受理了难以进行调查取证。3、如果用人单位没有给工伤职工参加工伤保险，相关费用由用人单位承担，这就要走法律程序，相对麻烦一些。