虽然身处职场的每个人都希望付出和回报达到平衡，但“加薪”这样敏感的话题却往往让人难以启齿。虽然物价一路飙升，可是工资却一直不见涨，广大职员难免有些坐卧不安，如何向老板提出加薪的要求，这是职场人士关注的热点话题。下面分享一些谈判的技巧，让您在新的一年里成功加薪。
步骤/方法
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提加薪前要做好充分准备 向老板提出加薪前，首先要根据自身情况做好充分准备，并对加薪理由做出评判。有必要的话，应该对日常积累的工作报告进行书面整理，以便更清晰地向老板展示自己的的贡献。
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握企业加薪的制度 大多数企业的业绩评估考核，都在每年11月或12月开始进行，并根据考核的结果在年终或岁初进行职位、薪酬等各方面的调整。因此在评估结果出来之后，如果自己的业绩不错，发现有加薪的空间，可以乘机以能力和业绩为资本，向老板提出加薪，这样做成功的概率更大。
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加薪要选择适宜时机 俗话说“来得早不如来得巧”，运用在加薪问题上，就是要看准时机。如果在企业某项业务进展不顺、大事的当日，去谈加薪问题，很可能加薪不成，反倒给老板“在伤口上撒盐”的感觉，弄不好就会招来“炒鱿鱼”的严重后果，正是“小不忍则乱大谋”。所以，提出加薪要求要看准时机，一定要在企业近期业绩大增，自己的业绩有目共睹的前提下，这样才不会引来老板的反感，增大你加薪的可能性。
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切忌以“跳槽”威胁 当你向老板提出加薪要求时，同时的忠诚度，如果以“不加薪就走人”作为威胁，绝对是不可取的。
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切忌用同事工资比较 的薪酬情况都采取不透明的原则，与老板谈加薪时，切勿与单位内其他同事相比，这守则外，更会令老板觉得你是因嫉妒才要求加薪。
注意事项
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要求加薪首先要对自己做一个全面合理的评判。
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不管加薪要求是否顺利达到，在走出经理室的时候，都要保持礼貌和笑容，一次加薪不成功也不要破坏自己的形象，而应耐心等待下次机会的来临。