劳动者处理与用人单位关系时应注意的几个问题

签订劳动合同时，应要求持有一份合同文本，如用人单位不同意，则应特别注意保留用人单位发给的工作证、工作服、工资条、工资卡发记录等一切能证明你与单位有劳动关系的证据，以免出现问题时难以证明存在劳动关系。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。用人单位应从你入职时就为你办理社保，试用期满合格后再购买社保的做法是违法的。与用人单位发生劳动争议后，应及时咨询律师，不能一气之下草率地提交辞职报告，这将十分影响你权利的主张。