不签劳动合同也能得到法律保护

应聘时，觉得能租下那么高档的商务楼，公司实力一定很强。于是他放心地。和他一起进入的还有10多位员工，都是从其他化妆品巨头跳槽来的中高级管理人员。在新员工入职仪式上，公司董事长的豪情壮志让员工个个激动不已。

方法/步骤

北京劳动律师董作义根据多年的办案经验告诉您，劳动关系的建立并非以签订劳动合同为唯一标准。不与员工签订劳动合同，但是已经事实存在了劳动关系。应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，也需要提前三十日通知劳动者，并且赔偿劳动者双倍工资。除了医疗期、女职工三期等法定情形外，用人单位可以提前通知终止事实劳动关系。　　小宋等人可以向北京市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求赔偿双倍工资和终止劳动关系经济补偿金。