刘备的经历告诉我们：集团总裁，完全可以从摆地摊做起。
诸葛亮的经历告诉我们：进私企，其实比进国企更有发展空间。
吕布的经历告诉我们：频繁的跳槽，直接导致没老板敢录用你。
曹操的经历告诉我们：想在市场上大有作为，必先高举国家政策。
赵云的经历告诉我们：个人实力再强，若只想着高薪，结果只有一个：有职业，没事业。
关羽的经历告诉我们：即便你是MBA（工商管理硕士），一时营销失误，可能让你输给一个跨专业的。
跟对好领导，同时尽可能多埋下一些人脉，不要把鸡蛋装在一个篮子里。从刘备的经历来看，凡是在好领导手下如卢植、朱隽、刘恢、刘虞手下的时候，刘备的事业总是能发展的比较顺利，取得一些成绩，这些领导也对刘备比较关心爱护，同时要广结人缘。正是通过卢植的良苦用心，刘备认识了朱隽，在卢植身陷囹圄之时，刘备能在朱隽帐下再建军功。而刘备在董卓和督邮手下时，不仅未取得什么成绩，还弄得一肚子气。所以在处入职场之时，不能把眼光局限于眼前的回报，更要观察、体会领头人的素质、团队的默契、行业的前景。
旷达乐观，不拘小节，是曹操突出的人格特征。这首先表现为曹操对复杂险恶的环境有很强的心理承受能力，这使得他善于排遣挫折、失败所带来的烦恼。如，曹操在汴水之城，淯水突围，濮阳之争，赤壁鏖兵，渭南之役等战役中都先陷入绝境，险象重生。对此，曹操始终方寸不乱，一旦脱离险境后，或自我解嘲以求心理平衡，或放声大笑以求蔑视对手，表现出败而不馁的顽强精神。这在《三国演义》里有精彩的描写，虽然它是文学创作，却可在《三国志》等史籍当中有迹可寻。
遇事要冷静，要学会进退自如。即，在自己成功的时候要多看自己的不足，而在自己挫败的时候要多看自己的成绩，这样就会做到胜不骄，败不馁。人只要能心平气和地看待自己，别人就会心平气和地看待你。要学会给予别人欢乐，令他人感到温暖。赏识他人不等于否认自我，抬举同事不等于放弃竞争。与此相反，人越是在交流中赞赏他人，就越可能自己也会得到欢乐，并使得工作环境十分和谐。面对挫折，要坚信明天将是另一天，这样才能激发自我的动力和毅力去解决困难，并不畏艰难，坚持不懈。