精美简历，可以吸引HR眼球；个性简历，可以让HR更好地了解您的优势。读懂以下四个小技巧，助你面试率急速提升。
步骤/方法
1
突出关键词。 HR在筛选简历时，通常会以学历、工作经验、薪金要求、求职意向等作为关键词。 所以求职者在填写简历时候，要拆分开来写，并一一对应地放到关键词下面。要避免长篇累牍，做到简洁明了，这样最好的方法就是以一小点的形式来描述，如参与了哪些项目，写清楚项目的软、硬件环境即可。
2
学会描述教育经历和证书荣誉； 巧妙地把教育经历放到适当的位置，可以把简历的重点突出。如果您在想应聘的职位上没有工作经验，但是您有相关的教育经历，那可以把教育经历放到简历的开头部分；否则就放到接近简历尾部的地方。 证书荣誉应该放到简历的“技能证书”部分，列出您所获得的并与您的应聘职位相关的证书和荣誉。例如求职意向是“软件开发”，把“全国计算机技术与软件专业技术资格软件设计师证书”就会让HR觉得您有软件开发的技术支撑。
4
用数字说话； 一般来说，HR会对那些简历上夸夸其谈的应聘者印象不好，也会对他们的描述有所怀疑。而使用“主要贡献”、“富于活力的方案”和“显著提高”之类的描述，会让人觉得您的描述并不客观。更会对“积极地”、“主动地”和“卓有成效地”等夸张的词比较反感。但是如果使用数字说话的话，就会显得您的描述很有说服力.
注意事项
以上四点，综合了诸多HR所欣赏的简历分析出来的小小技巧，想把自己的简历评价提高？不妨尝试一下。
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