如何提前解除劳务合同

通知

沟通

补偿

时间

提前通知。作为雇主，假如因为工作已做完，或者是因单位自身原因无法再未雇员提供正常的工作环境及条件，或者是认为雇员不胜任工作等原因想提前解除与雇员之间的劳务合同，应该履行提前通知义务，参照劳动合同提前解除的相关规定，雇主应该提前30日以书面形式通知雇员准备提前解除劳务合同，并向其说明提前解除的事由、原因等，让雇员有个心里准备。

沟通协商。雇主通知雇员后，应该和雇员就解除劳务合同的相关事宜进行沟通协商，比如协商解除的具体时间、雇员的后期安排对、离岗时间及补偿等事宜，充分听取雇员对解除劳务合同事宜的想法及意见，双方多沟通交流，争取协商一致，和平友好的解除劳务合同。

履行义务。雇主在就解除劳务合同事宜和雇员达成一致意见后，雇员应按照双方的约定履行自己的交接义务，把自己掌握的信息、资金、物资等按时移交给雇主或者是雇主指定的接收人员，未到规定的离岗时间，还必须站好最后一班岗，尽职尽责，履行义务。

支付工资。雇主在雇员履行完相应的交接义务后，在雇员离岗前，必须给雇员按时足额结清其应获得的劳动报酬，不拖欠，不克扣，雇员的工资报酬。

给予补偿。雇主因自身原因单方面与雇员解除劳务关系，应参照劳动合同法规定的经济补偿金标准给予雇员相应的经济补偿，补偿金额按照双方已约定好的金额支付，双方没有约定的，则参照劳动合同法的规定给付：雇员工作不满半年的支付雇员半个月工资，作为补偿，雇员工作半年以上到一年的，支付雇员一个月工资作为补偿，工作一年以上则每增加一年多增加一个月工资作为补偿…具体补偿金额需要双方自己去计算和确定。

提前通知。雇员因为自身原因不想再做工作想提前终止双方签订的劳务合同的，也需要要提前30日通知雇主，履行最起码的告知和通知义务，让雇主提前知晓雇员要离职的事实，并提前做好相应的接岗人员安排。

书面申请。雇员向雇主口头通知其要离职的事实后，还需要向雇主提交书面的离职报告及申请，在离职报告中载明离职的原因，说明准备离职的时间等事宜，并把书面离职申请交于雇主，并请求雇主给予书面同意的审批意见。

沟通协商。在雇员提交了书面离职报告申请后，需要和雇主沟通协商并明确离职的具体时间，工资支付时间，工作交接等事宜，本着平等协商、好聚好散的原则，沟通好离职的各项细节事宜。

履行义务。在和雇主就离职事宜经过沟通协商后，雇员在未离职前还需履行自己应尽的义务，站好最后一班岗，完成交接工作，做好交接事宜，做一个尽职尽责、诚实守信、有始有终的职员，千万不能有消极怠工，无故旷工以及不遵守规章制度的行为，并拒绝履行自己应尽的义务。