工作经历
工作梳理： 在写简历之前，首先要对自己以往的工作进行一次系统性的梳理，从个人的发展历程，工作的时间节点，项目细节，阶段性思考，以及工作产出等维度进行全方位思考，充分理清楚在自己的工作年限内，聚焦了哪些事情，取得了哪些阶段性的成果，对工作中各项事务的思考和认知经历了哪些变化。
目标研究： 理清了之前的工作之后，接下来就是研究目标企业的基本状况，包括企业定位，企业战略，企业竞争，组织构架，岗位定位，岗位职能，企业用人偏好等问题。只有系统的了解了企业的基本概况，才能充分提炼自身的优势，将适合的信息恰到好处地传递给HR。
优势提炼： 简历不是流水账，并不是你的工作经验越多，工作时间越长就越吃香。清楚自身的优势劣势，以及目标企业的用人偏好，便能有的放矢地进行优势提炼，将自己想要展现的优势与目标企业的招聘聚焦点进行关联度包装。 比如企业比较关注员工的创造性思维，那你就不要老是强调自己多么兢兢业业，按部就班，而是把自己创造性解决疑难问题的项目拿出来做分享。如果企业关注的是个人外部资源的运用能力，那就不要强调自己坐办公室闭门造车的创造性活动，而是拿出强调整合内外部资源的项目来说事。把所有工作经历一揽子全部写上去的做法，是最无效的。
关联度暗示： 想要让HR从内而外地认可你这个人，一定不是简单的王婆卖瓜，自卖自夸。而是需要一些小技巧。 比如烤鸭店，如果门口放个大喇叭，天天叫卖着：XX烤鸭，香飘千里，是没有太多顾客会被吸引的。烤鸭店的做法是，门口摆个电风扇，把烤鸭的香味都吹到大街上去，只要有人路过，就会被香味勾得流口水。 写简历也是如此，简历中的个人评价不过是给HR在自我评价里写得再怎么前无古人，也未必会让HR觉得你厉害，但在相关项目中清晰地描述出个人的角色和贡献，则会让HR在脑海中与以往经验形成关联，有些形容词自动就会在脑海中浮现。
价值观绑定： 企业关注的当然不仅仅是员工的个人能力，即使你教育水平上乘，工作经验丰富而且聚焦，与岗位的匹配度也比较高，却不一定能获得企业的青睐。企业选人的最基础的一条原则，就是价值观的匹配度。如果你打从心眼里就不认可这个企业的文化，那最好还是不要去浪费时间。如果你觉得可以接受，那么好，接下来就是怎么让HR觉得你的价值观是符合标准的。 其实很简单，树动是风吹的结果，你的个人价值观，直接影响你的个人表现，做事的过程甚至结果。一定要将自身价值观与企业价值观契合的点，充分在工作经历中表现出来。
工作经历很重要，但不能长篇大论，一定要简洁到不能再减。
将目标企业的用人偏好与自身特点充分关联，并突出体现在工作经历中，让HR能快速get到关键信息，才是简历的关键。