HR最讨厌哪种面试者？

没有时间观念：遵守时间是最基本的素质，大家时间都挺宝贵的，没有人会喜欢一个不守时的家伙。面试就像是一场朋友间的约会，既然定好了时间，没有特殊情况一定不要迟到。 建议求职者一般可以提前半小时到达面试现场，还可以在这段时间调整心态，平复心情，沉着应对面试。如果的确不能按时赴约，一定要提前和面试官沟通好。

没有契约精神：契约精神是职场人靠谱的一个重要特性。如果做不到，就不要信誓旦旦地去答应。

缺乏礼仪教养：有时候，态度比能力更重要，自信可以，但也别忘了谦卑。

满满的负能量：面试的时候，求职者肯定会被问到，为离职？有的求职者会说不符，想换个环境，但有的求职的一切开始抱怨，变相强制加班，老板太抠门，同事不爱护自己，吧啦吧啦。 一个喜欢抱怨的人，就如同一个没断奶的孩子一样，总指望着别人能理解自己。但作为职场人，已经是成年人了，那就要学会用成年人的方式去面对工作中的痛与苦。

弄虚作假的人：之前看到一个故事，说一个人因为简历造假，用了10年时间去还。当一个人撒下第一个谎的时候，后面就要用无数个谎来圆第一个谎，到最后，自己也不知道该怎么圆了。 求职者以为可以瞒天过海，欺骗HR，但不成想，面试官都有着一双火眼金睛，三下五除二就识破了求职者的小伎俩。所以，简历可以美化，但切不可造假，这就可以用“扬长避短”的法则来说，隐去不擅长的，多谈自己在行的。