面试求职
首先当被面试官问到“你还有什么想问的”这个问题时，建议大家不要回答:没什么想问的了。这时候如果你有问题就直接问，一方面让面试官能够给你更多的信息，帮的更多信息，让你能更好的判断这份工作是否适合你；另一方面如果能把握好此问题的回答方式技巧，能更好的让面试官对你多一些了解，加深对你的印象。倘若大家回答没有什么想问的了，在社招中这样回答，可能并不影响你面试的结果，影响结果的是你的专业能力和管理潜力。但是如果是在校招上，就要注意了，对于一些企业来说问这个问题和其他问题一样，是对候选人的一种考察，因为校招的人员并没有社招人员的那种很“老道”的专业能力，你也许能够通过问一下企业的变化或者态势来让面试官知道你对企业做了选大于网上了解的功课，这样就会大大提升你在校招中脱颖而出的概率。
的工作的氛围。当面试官说：“面试快要结束了，你还有什么想问我的吗”？的氛围来具体提问，比如‘我想问，您最喜欢哪一点’？这样问最重要就是可以让你最的一些优势，文化建设的方向。
然后可以询问培训和个人发展。比如，“我想问一下，关于个人晋升的标准有哪些”、“关于员工近期的培训方向及内容”等围绕个人发展问题来询问，让的培训培养体系，判断与你自身的锲合度。但是要注意，不建议大家直接问薪酬的高低，因为假设录用你了，面试官还要想上级领导或用人部门确认最终给你的岗位或职级，再确认你的定薪，问这个问题是得不到答案的，还会给大家留下你极其关心钱的印象。
发展方面的问题。比如“我想问您一下，xx部门的近发展计划”各部门发展方向问题来询问。这样问主要还是让你大概了解你所应聘部门的工作内容及方向，能更好的判断的关注度，这也是与你自身发展息息相关的。
一定要用谦虚的态度来表明自己的上进心。无论回答面试官什么问题，谦虚很重要，这是尊重也是礼仪，其次再是上进心的表达，这也是面试官看中的，没有领导不喜欢有上进心的员工。下面就跟大家分享一个“教科书”式的回答：“优秀的管理者，您认为优秀的员工应该具备哪些品质呢？”
不要问超出应聘岗位的问题。比如，“问面试官您是什么星座的”、“领导，您喜欢什么类型的人”等等比较奇葩的问题，这点本人身边的朋友亲身经历过，当时有位面试人员直接问他：喜欢抽什么牌子的香烟？结果可想而知，直接被刷掉。所以面试本身就是一个比较严肃的场合，在这种情况下不适合的问题一定不要出现，这样会让面试官觉得你不严谨，不成熟。
其实，关于面试有很多我们需要注意的技巧。针对面试官“你还有什么想问的”这个问题，可能很多朋友的看法都大相径庭。很多朋友将这个问题理解为“有事起奏，无事退朝”，个人感觉问或不问可能有时候对面试官来说并不影响结果，但是站在自身考虑的话，还是需要通过这个问题多一些了解，加深一些印象。对以上内容总结：一、关于“你还有什么想问的”问题的分析：社招和校招看待这个问题的方式有所差异。二、问的话，如何问？1、的工作的氛围。2、可以询问培训和个人发展3、发展方面的问题。三、注意问题：1、一定要用谦虚的态度来表明自己的上进心。2、不要问超出应聘岗位的问题。
关于“你还有什么想问的”这个面试问题，以上内容仅供大家参考，可以随时留言补充。