在职场中，我们重点要讲的是这样的一个现象，那就是当一个人“从众心理”很显著的时候，里形成小团体，小团体对于领导来说是非常反感的，试想一个领导看到手下正有一小团人紧密地联合在一起，做事尚可，万一有一个人离职，势必会影响其他人的工作情绪，这样，他会放心吗？
办公室里搞小团队，对于人际关系来说也非常不利，很容易让人失去做事的原则，走个后门、开个绿灯都是在所难免的，不痛不痒的小事也就算了，但是一旦被有心人利用，很可能造成无法挽回的损失。
1、办公室的危险就在于，很多时候，一个人即使愿意从众、和别人走在一起，但是真正走到一起之后，如果这个人能力平庸，因为职场是独立的，所以这个人做事情的时候照样得不到帮助。但是，如果此人能力超强，他所拥有的器重和赏识，也会使小团体里的其他人觉得不舒服，自然就会产生暗地里的中伤和陷害。
2、独善其身不可取。有时候，利益的冲突是不可避免的，关键是要让利益平衡分配，掌握好度，这需要长期积累经验，用一种积极的态度去处理工作中出现的各种问题，想完全独善其身来避免矛盾是不现实的做法。同时，人们进入职场奋斗只是为了给自己谋求利益，谁都不得罪、不接触的可能性太小。
3、冷静观望慎参与。一个小团体之外的人不要锋芒太露，因为如果你的周围存在小团体，相对于他们你就是弱势。平时要注意搞好人际关系，保持一种和谐的气氛。与人为善多交际如果已经成为小团体的一员，“害人之心不可有”，不要与团体之外的人为难，结下太多矛盾，更不要因为自己的利益去损害其他人。
4、求得谅解免对立。越级投诉是职场大忌，因为领导和老板一般不会因为一个最低层人员而牺牲自己的中层人员，这样带来的后果只能让自己以后更加被动。而且切记，跳槽永远都是最后的选择，一个好的工作环境是需要长期积累才能营造的，千万不能因为解决不了问题就采取逃避态度，这只会给自己带来另一段非常艰苦的日子。
那么不加入小团体别人就不会妒忌吗？ 这是一个开放式的答案，我们可以用这样的一个例子来解释人们的心理，那就是世界上优秀的人很多，但是大部分的人不会在看到电视上或者是报纸上优秀的人物的时候，出现妒忌的感觉。 但是越是貌似“抱团儿”的人越容易出现攀比的心理，所以，在工作中，要习惯一个人待着，因为一个人待着，并不等于被别人孤立，也不会有人觉得这是一件可怜的事情。要学会享受一个人的时光，不依赖别人，也不依赖某种东西或行为。独处的时间能够帮助你客观正确地认识自己，也是形成自己独立个性，发展职业的一种好方法。